Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 004 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In wöchentlichen Meetings wird über die bereits erzielten Erfolge und die weiteren Planungen informiert.
In einer großen Firma gibt es natürlich viele unterschiedliche Charaktere und man hat nicht mit jedem etwas zu tun. Dennoch ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gefühlt sehr gut. Es gibt keine spürbaren Lästereien und man trifft sich auch gerne mal privat für gemeinsame Unternehmungen, wie z. B. Grillen oder Wandern.
Flexible Arbeitszeiten innerhalb der Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr sind jederzeit möglich. Die tatsächliche Anwesenheit wird elektronisch erfasst, so gibt es später keine Diskussionen über Fehlzeiten oder Überstunden. Später kommen oder früher gehen ist jederzeit möglich, es besteht die Möglichkeit auf eine Verkürzung der Arbeitszeit. Urlaub oder Überstundenausgleich kann nach Absprache auch mal spontan genommen werden.
In der Regel wird offen kommuniziert, was gewünscht ist und was demnächst geplant wird. Klar schaut die GL darauf, dass die Firma etwas verdient und muss nicht über alles Rechenschaft ablegen, doch gibt es eher selten völlig unrealistische Wünsche bei Umsetzungen. Bei Problemen oder Anliegen hat die GL jederzeit ein offenes Ohr.
Neben dem Daily Business wird an neuen, innovativen Dingen gearbeitet und weiterentwickelt. Es wird auch Zeit für die interne Weiterentwicklung der Plattform investiert. Man bespricht sich hier gemeinsam im Team, was Sinn macht, wie es weitergehen kann und wo man selbst noch Lernbedarf hat.
Zumeist offene und transparente Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern. Ideen oder geplante Umsetzungen werden meist gemeinsam besprochen. Mitarbeiter sollen sich wohl fühlen und bekommen auch Lob für ihre Arbeit. Die Büroräume könnten teilweise einen moderneren Anstrich vertragen, aber es gibt alles, was man benötigt.