An sich gute Firma, aber problematische Führung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viel zu tun und das Arbeitspensum ist sehr hoch. Jede Abteilung ist ausgelastet, doch anstatt einfach neue Stellen zu eröffnen und weiteres Personal einzustellen, bekommen die Mitarbeiter nur immer mehr Bereiche zugeteilt.
Ein weiteres großes Problem zudem liegt in der Führung: das Vorgesetztenverhalten ist miserabel. Dieser reagiert auf ehrliche Kommunikation nicht konstruktiv, sondern mit zusätzlichem Druck und Schikane. Besonders problematisch ist der Umgang mit Krankheit – anstatt Verständnis zu zeigen, werden Betroffene benachteiligt oder gar gemobbt. So ein Verhalten ist inakzeptabel und sollte dringend hinterfragt werden. Eine bessere Unternehmenskultur beginnt mit fairer und respektvoller Führung.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind meist hilfsbereit.
Unfassbar viel zutun.
Führungskraft problematisch.
Büroräume leicht heruntergekommen.
Kommunikation
Transparenz wird groß geschrieben, aber teilweise nicht eingehalten. Relevante Infos kommt erst über paar Ecken zum Vorschein.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen haben ein offenes Ohr und sind sehr hilfsbereit. Dennoch gibt es auch Kollegen, welche kein Verständnis aufbringen können (sind meist schon alt eingesessen), wenn Hilfe benötigt wird.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, aber das Team ist untereinander so eingeschworen auf bestimmte Arbeitszeiten (früher kommen oder gehen wird ungern gesehen) und tägliche Überstunden sind normal.
Vorgesetztenverhalten
Schrecklich. Trotz Ehrlichkeit meinerseits bringt die Führungskraft kein Verständnis mit, erhöht sogar das Arbeitspensum und mobbt unterschwellig.
Interessante Aufgaben
Sofern für einen das Aufgabengebiet interessant erscheint, hat man täglich mit neuen Themen und Herausforderungen zutun. Langweilig wird es auf gar keinen Fall. Es kann aber auch schnell überfordernd werden.
Arbeitsbedingungen
Setup ist modern.
Räumlichkeiten sind etwas heruntergekommen.
Schlechte Luft & dunkel.
Auch die Aufteilung der Tische ist nicht optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt in den Büroräumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Vergleich dazu, was an Arbeit auf dem Tisch liegt, zu niedrig. Die Bonuszahlungen pro Quartal sind relativ hoch, jedoch steckt hier natürlich zusätzliche harte Arbeit dahinter, um diese erst erreichen zu können bzw. erhalten zu dürfen. Auf die Bonuszahlungen (also zusätzliche Ziele / zusätzliche Arbeit) kann nicht freiwillig verzichtet werden!