Führungsmangel junger Teamleiter und geringe Wertschätzung der Meinungen der Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Büro ist modern und durch die Nähe zum Hauptbahnhof leicht erreichbar. Zudem gibt es eine Auswahl an Hardware, die den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt wird, was sehr positiv ist. Die Kantine bietet gute Verpflegung, was den Arbeitsalltag angenehmer gestaltet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Teamleiter sind oft zu jung und unerfahren, um effektiv zu führen. Entscheidungen werden häufig ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was deren Ideen und Meinungen unberücksichtigt lässt. Es mangelt an Innovationsbereitschaft, und die Kommunikation zwischen den Teams ist schwach. Außerdem liegen die Gehaltserhöhungen deutlich unter dem Marktdurchschnitt, und die Mitarbeiter haben wenig Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen, was deren Motivation beeinträchtigt.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Mitarbeiter sollten stärker in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, um Innovation und Motivation zu fördern. Junge Teamleiter benötigen Schulungen in Führung und Kommunikation, um ihre Fähigkeiten im Teammanagement zu verbessern. Darüber hinaus sollte der Dialog zwischen den Teams verstärkt werden, um eine bessere Zusammenarbeit und Transparenz zu erreichen. Gehaltserhöhungen sollten regelmäßig überprüft und an den Marktdurchschnitt angepasst werden, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicherzustellen und sie langfristig zu binden
Kommunikation
Die Teams sind untereinander sehr verbunden, aber der Dialog zwischen den Teams ist sehr schwach
Vorgesetztenverhalten
Dein Schicksal hängt vom Wort deines Vorgesetzten ab; was er sagt, das gilt, und deine Kollegen haben kein Mitspracherecht