Vom agilen kleinen MVNO zum lahmen, trägen, nicht mehr zeitgemäßen Telekommunikationsunternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
In vielen Bereichen scheint ein Wandel stattzufinden. Bedauerlicherweise nicht überall und viel zu langsam. Gehalt kommt pünktlich. Bonus wird auch eigentlich immer ausgezahlt. Es gibt viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten, die dann nach Jahren der Zugehörigkeit jedoch auch erschöpft sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die verschiedenen Standorte werden alle unterschiedlich in ihrer Wertigkeit behandelt. Die starre Regelung des Homeoffice Konzepts ist auch nicht mehr zeitgemäß. Cholerische Chefs sind auch einfach aus der Mode, die Herren sollten dringend gehen. Keine Aufstiegschancen, es sei denn der über dir kündigt oder wechselt.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand und Inhaber sollte mehr Verantwortung an die anderen Vorstände und vor allem verteilt auf alle Führungskräfte aller Ebenen abgeben. Dann würde die nächste Mitarbeiterumfrage ggfs auch besser ausfallen. Angeblich wird auch schon in Gremien innerhalb der Vorstandsetage 4 mal im Jahr ein Meeting abgehalten um die Situation zu verbessern, jedoch kommt außer neuen Möbeln und Umzügen inhaltlich keine Verbesserung vor. Da helfen auch keine Meet-Ups mit kostenlosen Würstchen. Die inhaltliche Arbeit muss optimiert und agiler gestaltet werden mit flacheren Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Weiterhin wäre es sinnvoll ein rotierendes Jobsystem zu etablieren. Keiner darf länger als 3-5 Jahre auf einem Posten sitzen. So wird es auch für andere Möglich neue Positionen einzunehmen und neue Themenfelder auszuprobieren. Das Unternehmen könnte agiler werden und kritische sowie alte Prozesse werden dabei aufgedeckt und können modernisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl. Die einzelnen Teams halten zwar zusammen, jedoch innerhalb der Bereiche ist es schwer gemeinsam in eine Richtung zu laufen, weil die jeweiligen Chefs und deren Vorstände einfach nicht miteinander reden. Und es auch einfach keine Unternehmensziele und Strategien gibt, an denen wir alle zusammen arbeiten könnten. Zudem ist an dem kleinen Standort wenig Betrieb. Die IT aus dem anderen Gebäude schottet sich komplett vom Rest ab. Manche Chefs mögen ihr Einzelbüro und schotten sich sogar von ihren eigenen Mitarbeitern ab.
Kommunikation
Früher war es in unserem Bereich eine direkte, schnelle Kommunikation. Heute ist alles träge und langsam. Für die kleinsten Anforderungen ist ausschließlich eine Person im Unternehmen zuständig und das macht das Unternehmen inagil und die Kommunikation schlichtweg intransparent. Die Vorstände untereinander reden auch nur manchmal miteinander und hören von weiter unten nach oben einfach auch nicht zu. Könnte auch daran liegen, dass sie, eben bis auf einer, eigentlich keine Entscheidungsbefugnis zu haben. Und das macht die Umsetzung der Themen recht kompliziert. Vieles passiert hier hinter geschlossenen Türen. Offene Kommunikation ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist es sehr gut. Teamübergreifend ist zumindest ein freundlicher offener Umgang. Solange man nicht mit Führungskräften ab V-1 zu tun hat.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt immer mehr von den modernen Chefs. Leider jedoch noch genug von den cholerischen und herablassenden. Es gibt auch wenig Frauen. Die Vorgesetzten fördern eher Männer.
Interessante Aufgaben
Die Inhalte können noch so spannend sein, wenn du einfach keine Entscheidung alleine treffen darfst, ist der Job schlichtweg uninteressant und langweilig. Und eine Verschwendung für das gesammelte Wissen der Fachkräfte, was sich im Unternehmen befindet.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen oberhalb von V-3 (Teamleiter).
Umgang mit älteren Kollegen
Weder gut noch schlecht.
Arbeitsbedingungen
Veraltete IT Landschaft, veraltete Büros (wobei das zum Ende des Jahres verändert werden soll durch einen Umzug in ein modernes Büro).
Keine Entscheidungsbefugnisse bis Vorstandsebene, jede Führungskraft muss über den jeweiligen Chef bis zur Vorstandsebene gehen um Entscheidungen treffen zu lassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Es gibt z.B. nicht mal Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Dem Rahmen der Positionen ggfs entsprechend. Für's Rhein-Main-Gebiet eher unterhalb des Durchschnitts.
Image
Das Image scheint nach außen hin gut zu sein. Viele Kollegen sind auch schon über 10-15 Jahre da. Warum ist die Frage. Es ist mehr Schein als sein. Und vielleicht auch für viele Bequemlichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung: Ja. Karriere: Nein. Vielleicht als Mann mehr Chancen, als als weibliche Kandidatin.