Fairer Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Besseres Change Management um stets wirklich alle Mitarbeiter (auch emotional) mitzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein offenes und freundliches Klima. Die Arbeitsatmosphäre steht in Abhängigkeit zur jeweiligen Abteilung und kann unterschiedlich sein.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, aufgrund der komplexen Struktur gibt es aber Reibungsverluste
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich gut, solange keine Machtkämpfe auf Führungsebene ausgefochten werden.
Work-Life-Balance
Besser geht immer, aber grundsätzlich passt die Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sicherlich vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich habe stets offene und faire Vorgesetzte gehabt, und auch die HR-Politik fördert dies.
Interessante Aufgaben
Wir sind so vielfältig aufgestellt, dass jeder die Aufgaben finden kann, die den eigenen Ansprüchen genügen. Das setzt natürlich eine gewisse Eigenmotivation voraus.
Gleichberechtigung
In diesem Punkt können wir stolz auf unsere Firmenkultur sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kann nichts Negatives berichten. Grundsätzlich ist der Umgang miteinander stets offen und respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment, moderne klimatisierte Büros, super Kantine, kostenlose Getränke. Allerdings führen häufige Changes im Unternehmen teils zu erheblichen Stressbelastungen im Management. Damit muss man umgehen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da geht sicher noch mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Branchenvergleich sind wir hier gut aufgestellt. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Besser geht natürlich immer, aber dann muss man die Firma wechseln. Mut wird belohnt. Das gilt aber auch für jene, die zu uns kommen.
Image
Ich denke, wir haben ein gutes Image als Marke. Allerdings beschäftigen wir auch viele Mitarbeiter im Callcenter-Geschäft, das aufgrund hoher Arbeitsbelastung und geringer Löhne kein so gutes Image hat. Das muss man berücksichtigen wenn an anderer Stelle vielleicht schlechtere Bewertungen abgegeben werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird komplett auf Eigeninitiative gesetzt. Weniger extrovertierte Mitarbeiter haben geringere Chancen als Potential entdeckt und gefördert zu werden. Man muss schon sehr stark selbst aktiv werden. Dann stehen einem aber alle Wege offen.