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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 12ender agentur für kommunikation & design - köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
12ender agentur für kommunikation & design - köln
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
12ender agentur für kommunikation & design - köln
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man so handeln und denken würde:
nur weil der planerische Aufwand hoch oder die strategischen Ziele besonders schlüssig sind. Umgesetzt ist eine Strategie erst dann, wenn die Führungskräfte und Mitarbeiter/in nach Maßgabe der Strategie handeln. Folglich kann nur eine richtig implementierte und umgesetzte Strategie auch ihre volle Wirkung entfalten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

die Agentur ist nicht wie im Web-Auftritt besetzt, daher keine Meetings, durch Abwesenheit glänzen ;-)

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr oft frustriert, Konflikte lösen gibt es nicht eher Missachtung

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenn es diese gibt bekommt man diese nur, wenn man unbezahlte Überstunden ohne Freizeitausgleich in Kauf nimmt

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