Missachtung Mitarbeiterrechten & Kreativität + fehlendes Engagement
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt war ein positives Element, das sich durch die Unterstützung untereinander zeigte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, respektloser Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere in schwierigen Situationen, und die Missachtung kreativer Ambitionen und Work-Life-Balance. Es gibt keine Barrierefreiheit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und Respekt für die individuellen Stärken und kreativen Ansätze der Mitarbeitenden.
Ein faires und unterstützendes Verhalten gegenüber Mitarbeitenden bei gesundheitlichen Problemen oder nach Arbeitsunfällen.
Klare und transparente Kommunikationsstrukturen, die die Arbeitsatmosphäre verbessern und Missverständnisse vermeiden.
Förderung einer Kultur, die Gleichberechtigung und Vielfalt tatsächlich lebt, anstatt Mitarbeitende als austauschbare Ressourcen zu behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und von Unsicherheit geprägt. Anstatt Motivation zu fördern, gab es häufig Kritik und fast keine Unterstützung.
Kommunikation
Die Kommunikation ließ stark zu wünschen übrig. Anweisungen und Erwartungen waren oft unklar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war ein Lichtblick; viele Mitarbeitende unterstützen sich gegenseitig und versuchten, ein positives Umfeld zu schaffen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wurde wenig respektiert. Freizeit und Erholung werden nicht Respektier.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten war oft wenig unterstützend
Interessante Aufgaben
Es gab Potenzial für interessante Aufgaben, aber die Möglichkeit, kreative Ansätze umzusetzen, war sehr begrenzt. Oft fehlte die Freiheit, Ideen umzusetzen.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird nicht gefördert, und es gab wenig Sensibilität für Gleichberechtigung. Die Mitarbeiter werden eher als gleich austauschbar gesehen, als dass ihre individuellen Stärken geschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint wenig Bewusstsein für die Bedürfnisse älterer Kollegen zu geben, und Wertschätzung oder gezielte Unterstützung in diesem Bereich fehlte. Jedoch waren die etwas jüngeren Kollegen offen und Kreativ Inspirierend. Leider wurden die Entlassen durch Mangel an Studio Creative Management bei der GF.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung war oft hektisch und von wenig Struktur geprägt. Die Bedingungen waren nicht immer angemessen und ließen wenig Spielraum für Kreativität oder Eigenverantwortung. Beding an den Kunden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein bewusstes Engagement für Umwelt- oder soziale Themen war nicht erkennbar. Dies scheint kein priorisiertes Thema im Unternehmen zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt lag im Durchschnitt, jedoch ohne besondere Sozialleistungen oder Anreize für überdurchschnittliches Engagement.
Image
Das Unternehmen präsentiert sich nach außen besser, als es intern den Mitarbeitenden vermittelt wird. Das öffentliche Image steht im Kontrast zur erlebten Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Die Förderung individueller Fähigkeiten oder kreativer Ambitionen wird vernachlässigt. Mitarbeiter sind jahrelang nur Designer ohne die Wertschätzung auf aufstieg. Gehalt und Titel stehen in keiner Relation.