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HUBS 
Hol- 
und 
Bringservice
Unternehmenskultur

Rödermark

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUBS Hol- und Bringservice die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HUBS Hol- und Bringservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HUBS Hol- und Bringservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist abhängig von den Stimmungsschwankungen EINES Kollegen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation soll durch den Google Übersetzer geführt werden falls es Kommunikationsschwierigkeiten gibt... Von der Geschäftsführung selbst empfohlen (jeder weiß wie Google übersetzt)

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alle für einen und jeder für sich. Natürlich nicht jeder Kollege ist in dieser Firma so, nur jene welche der Geschäftsleitung sagen wer eingestellt und wer gekündigt werden soll.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Life? Wo würden wir denn da hinkommen wenn man nicht sein ganzes Leben für den Mindestlohn hergibt...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die Geschäftsleitung stellte sich als ehrlich und direkt vor... Das absolute Gegenteil ist hier der Fall. Sie redet über Gehälter ihrer Mitarbeiter und hetzt diese auch gegeneinander auf. 4 Stunden vor Ende der Probezeit hatte ich für meine Teilzeitstelle in der ich so schon jede Woche Überstunden gemacht habe, die Kündigung im Briefkasten. Ach da gibt es noch einiges zu berichten aber überzeugt euch selbst.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, nein nicht wirklich.

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