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1a 
Yachtcharter 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 1a Yachtcharter die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 5,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
1a Yachtcharter
Branchendurchschnitt: Tourismus

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
1a Yachtcharter
Branchendurchschnitt: Tourismus

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    150%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Noch nie eine bessere Kommunikation erlebt. Alle legen Wert darauf und es gibt regelmäßig interne Workshops in denen diese weiter verbessert wird.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einer für alle und alle für einen hat hier nochmal einen ganz anderen Hintergrund. Es werden alle gleichgestellt und mit jeder Abteilung und darin den einzelnen Personen funktioniert alles besser.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man legt generell großen Wert darauf, ob es die flexiblen Arbeitszeiten sind, die im Team abgesprochenen Schichten, die Möglichkeit Überstunden abzufeiern oder freie ausgleichs Tage.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Chefs sind einfach Menschen geblieben. Ohne sie fehlt einfach was im Team und alle wissen sie sehr zu schätzen. Die Kommunikation bleibt auf Augenhöhe und man wird von beiden gefordert und gefördert.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tage sind sehr abwechslungsreich, in allen Bereichen.

Es fallen immer neue Aufgaben an, neue Herausforderungen mit neuen Projekten. Da ist für jeden was bei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sehr auf persönliche Belange Rücksicht genommen.

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