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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Ahnung von Employer Branding
Bewerber/inHat sich 2017 als Global VP Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation mit Bewerbern, ohne Hinhaltetaktiken. Des Weiteren sollte die Firma einen Bewerberprozess definieren, so dass auch die designierten Gesprächspartner wissen, was sie mit Bewerbern als Zielsetzung verfolgen sollen. Dabei sollte der Prozess klar definiert und strukturiert sein.
Außerdem sollten man nicht den Bewerbern den Eindruck vermitteln, dass man nur Informationen und Erfahrungen absaugen will, ohne wirklich eine Absicht zu haben, die Position zu besetzen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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