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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keine Ahnung von Employer Branding

1,1
Bewerber/inHat sich 2017 als Global VP Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Offene und transparente Kommunikation mit Bewerbern, ohne Hinhaltetaktiken. Des Weiteren sollte die Firma einen Bewerberprozess definieren, so dass auch die designierten Gesprächspartner wissen, was sie mit Bewerbern als Zielsetzung verfolgen sollen. Dabei sollte der Prozess klar definiert und strukturiert sein.
Außerdem sollten man nicht den Bewerbern den Eindruck vermitteln, dass man nur Informationen und Erfahrungen absaugen will, ohne wirklich eine Absicht zu haben, die Position zu besetzen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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