Nicht mehr das, was es mal war...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Einsteiger ist die 21Sportsgroup sicher keine schlechte Wahl. Allerdings sollte man sich spätestens nach 1-2 Jahren wieder umschauen, da man sich hier irgendwann nicht mehr weiterentwickelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alle die vorhergesagten Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf das Wohl der einzelnen Mitarbeiter achten, diese fördern und wertschätzen. Gehälter sollte man anpassen. Man sollte endlich anfangen, wieder unternehmerisch zu denken und nicht eigene Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen.
Arbeitsatmosphäre
Diese ist sehr schlecht! Es gibt zu viele von den sogenannten Führungskräften, die nur auf ihr eigenes Wohl schauen. Flache Hierarchien gibt es nicht! Die allgemeine Lage im Büro ist geprägt von Druck und schlechter Stimmung. Die Mitarbeiter sind unzufrieden. Daher sehr hohe Fluktuation aber wen wundert es.
Kommunikation
Ist teilweise nicht vorhanden oder oftmals nur sehr verspätet. Viele Informationen gehen daher einfach unter, werden falsch übermittelt und Mitarbeiter müssen sich dann für eigene Projekte, die sie aufgrund fehlender Informationen nicht geschafft, oder anders gemacht haben, verantworten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen einzelner Teams halten untereinander schon zusammen. Man hört aber oft Lästereien und Beschwerden über andere Kollegen anderer Teams. Neue Kollegen haben es oft schwer integriert zu werden.
Work-Life-Balance
Man hat Gleitzeit, was gerade für Eltern angenehm ist. Kernarbeitszeiten sind von 09:30Uhr - 16:00Uhr. Meiner Meinung sollte man es dann auch schaffen, alle Meetings in dieser Zeit abzuhalten, sodass Mitarbeiter nicht jeden Tag bis Ultimum anwesend sein müssen. Homeoffice wird eher nicht akzeptiert außer bei einem trifftigen Grund wie Arztbesuch o.ä.
Vorgesetztenverhalten
Nur sehr wenige Vorgesetzte, die man auch Vorgesetzte nennen kann. Der Rest ist einfach viel zu unerfahren, kann mit dem Druck der Führungsriege meist nicht umgehen, ist mit eigenen Aufgaben schon überfordert und sollte dann eigentlich noch ein Team führen, was daher nicht wirklich stattfindet. Man möchte den einzelnen Mitarbeiter stets klein halten.
Interessante Aufgaben
Gerade für Einsteiger lernt man hier relativ viel. Die meisten Ideen verschwinden aber dennoch wieder im Sand oder werden aufgrund zu hoher Kosten nach kurzer Zeit wieder pausiert oder erst gar nicht angefangen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist was anderes. Manche Mitarbeiter werden regelrecht bevorzugt in Bezug auf bessere Positionen oder weitere Freiheiten wie Homeoffice etc., egal ob sie gute Arbeit leisten oder nicht. Das geht leider gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Da Großraumbüro oft sehr hektisch und laut. Mitarbeiter werden manchmal vor Kollegen von Führungskräften einfach bloßgestellt. Flurfunk ohne Ende. Laptops und Systeme sind total veraltet. Im Sommer keine Klimaanlage. Eine Kaffeemaschine für alle Mitarbeiter, die ständig defekt ist. Wer sich hier wohlfühlen soll, bleibt mir ein Rätsel.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eindeutig viel zu gering. Der Bonus, der als variabler Anteil den Vertrag besser aussehen lassen soll als er ist, lässt sich maximal zu 75% erreichen, da die 25% Unternehmensziele seit Jahren nicht erreicht wurden und die Ziele einfach unrealistisch geplant sind. Gehaltsverhandlungen werden von Führungskräften eher als Angriff gesehen. Ein Grund dafür, dass die guten Mitarbeiter die Firma früh wieder verlassen.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui. Mitarbeiter sind größtenteils sehr unzufrieden mit der Firma und es vergeht kaum ein Tag, wo nicht jemand darüber spricht, dass er die Firma verlassen will.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur für die sogenannten Führungskräfte. Die normalen Angestellten dürfen maximal kostenlose Weiterbildungen besuchen. So hält man dauerhaft keine guten Leute.