Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 2PRO Automation & Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es mangelte an grundlegender Kommunikation sowohl mit dem oberen Management als auch innerhalb des Teams. Es fanden keine regelmäßigen Besprechungen statt, was den Informationsfluss und die Teamdynamik erheblich beeinträchtigte. Eine Verbesserung der Kommunikationsstrukturen ist dringend erforderlich.
Das Verhalten der Vorgesetzten war weder besonders positiv noch negativ hervorzuheben. Es wurde jedoch deutlich, dass es an Erfahrung in der Unternehmensführung fehlte, was sich auf Entscheidungsprozesse und die allgemeine Führungseffizienz auswirkte. Eine stärkere Führungskompetenz wäre förderlich. Ein junges Team zeigt gerade hier seine Schwächen.
Angenehme Atmosphäre die man als locker bezeichnen kann.
Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt. Über Projektvorschritte oder sonnstige Ereignisse werden weitergegeben. Bei Problemen finde ich immer ein offenes Ohr.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut. Nach Feierabend wird oft etwas zusammen unternommen (Essen, Mariokart Tunier oder Weihnachtsmarkt). Die Firma unterstützt diese Veranstalltungen.
Im Jahr 2023 war die Arbeitsatmosphäre durch Missverständnisse und geschlossene Türen belastet, was zu einem zunehmend unangenehmen Gefühl führte. Es besteht dringender Bedarf dies zu verbessern.