Ein Teil der Führungsetage mit Ego - Problem
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist mit einigen Ausnahmen von Kollegen vorbildlich entspannt. Ist das Oberhaupt anwesend, spürt man eine ineffiziente Arbeitsweise, nicht weil er anwesend ist, sondern weil man jederzeit mit einem lautstarken, cholerischen Anfall rechnen muss.
Kommunikation
Entscheidungen, welche die Strukturen betreffen, werden nur unter 'Buschfunk" bekannt gegeben. D.h., man erfährt nur durch Kollegen, welche arbeitsrelevanten Änderungen vorgenommen wurden. Es findet grundsätzlich keine direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern statt, es sei denn, der Mitarbeiter kommt nicht in die Puschen.
Kollegenzusammenhalt
Es ist sehr schwierig, dies zu beurteilen, da es vereinzelt Mitarbeiter gibt, die sich als Liebling des Oberhaupts sehen und entsprechend ihre Fehler den Mitarbeitern unterschieben, die sich nicht alles gefallen lassen. Es wird somit effektiv gegen diese Mitarbeiter gearbeitet. Da es hier keinerlei Struktur gibt, ist nicht klar formuliert, wer welche Aufgaben zu erledigen hat.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice wird nur widerwillig angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Es sind zwei Führungskräfte, von dem einem das fehlt, was der andere zu viel hat. Empathie! Keinerlei produktive Aussagen, logisches Denkvermögen fehlt, ist in seinen Aussagen sehr wechselhaft, mitunter beleidigend. Konträr in der Arbeitsweise, kommt man effektiv nicht zum gewünschten Ergebnis. Unprofessionelles, fragwürdiges Handeln spricht für den Mitarbeiterverschleiß. Es werden unrechtmäßige, haltlose Abmahnungen ausgesprochen, in der Hoffnung, der Mitarbeiter kennt die Gesetzgebung dazu nicht und lässt sich damit drücken.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der fehlenden Struktur macht Jeder von Allem etwas. Die Büroausstattung ist auf das günstigste Minimum ausgelegt. Die IT der absolute unbrauchbar sowie fehlerbehaftet, sodass eine effiziente Arbeit nicht möglich ist.
Gleichberechtigung
Hier überwiegt der Anteil der Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden auch die älteren Kollegen beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
IT nicht brauchbar und die Technik ist auf das Minimum reduziert. Es werden ständig neue Mitarbeiter eingestellt, da die Fluktuation sehr hoch ist. Allerdings fehlt es an Büroplätzen, sodass man die Leute irgendwo zwischenplatziert. Eine intensive Einarbeitung findet hier nicht statt. "Learning by doing!" ist das Motto des Geschäftsführers. Die Mitarbeiter werden mit dem hinterlassenen Chaos des jeweiligen Vorgängers zugeschüttet und wird entsprechend angemahnt, wenn die vorhandene Problematik nicht unmittelbar bereinigt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden ausgehandelt, unabhängig seiner Fähigkeiten sowie Verantwortungen. Hier bezahlt man nach Sympathie und wie penetrant man sich verkaufen kann.
Image
Der Mitarbeiterverschleiß spricht offensichtlich gegen dieses Unternehmen und wie man sich als Unternehmen darstellt, entspricht dies nicht der Realität. Hier sprechen ehemalige und noch vorhandene Klienten sowie Mitarbeiter klare Defizite aus.
Karriere/Weiterbildung
Intern werden Weiterbildungen angeboten.