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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 3 x 1 Immobilien die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen, welche die Strukturen betreffen, werden nur unter 'Buschfunk" bekannt gegeben. D.h., man erfährt nur durch Kollegen, welche arbeitsrelevanten Änderungen vorgenommen wurden. Es findet grundsätzlich keine direkte Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern statt, es sei denn, der Mitarbeiter kommt nicht in die Puschen.
Es ist sehr schwierig, dies zu beurteilen, da es vereinzelt Mitarbeiter gibt, die sich als Liebling des Oberhaupts sehen und entsprechend ihre Fehler den Mitarbeitern unterschieben, die sich nicht alles gefallen lassen. Es wird somit effektiv gegen diese Mitarbeiter gearbeitet. Da es hier keinerlei Struktur gibt, ist nicht klar formuliert, wer welche Aufgaben zu erledigen hat.
Gleitzeit und Homeoffice wird nur widerwillig angeboten.
Es sind zwei Führungskräfte, von dem einem das fehlt, was der andere zu viel hat. Empathie! Keinerlei produktive Aussagen, logisches Denkvermögen fehlt, ist in seinen Aussagen sehr wechselhaft, mitunter beleidigend. Konträr in der Arbeitsweise, kommt man effektiv nicht zum gewünschten Ergebnis. Unprofessionelles, fragwürdiges Handeln spricht für den Mitarbeiterverschleiß. Es werden unrechtmäßige, haltlose Abmahnungen ausgesprochen, in der Hoffnung, der Mitarbeiter kennt die Gesetzgebung dazu nicht und lässt sich damit drücken.
Aufgrund der fehlenden Struktur macht Jeder von Allem etwas. Die Büroausstattung ist auf das günstigste Minimum ausgelegt. Die IT der absolute unbrauchbar sowie fehlerbehaftet, sodass eine effiziente Arbeit nicht möglich ist.
Das Betriebsklima ist mit einigen Ausnahmen von Kollegen vorbildlich entspannt. Ist das Oberhaupt anwesend, spürt man eine ineffiziente Arbeitsweise, nicht weil er anwesend ist, sondern weil man jederzeit mit einem lautstarken, cholerischen Anfall rechnen muss.