Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei 36grad die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor meiner Anstellung bei 36grad hätte ich nicht für möglich gehalten, dass solch ein guter Zusammenhalt unter Kolleg*innen – Geschäftsführer*innen miteingerechnet – existieren kann. Deshalb bin ich tatsächlich etwas traurig, dass ich hier nur fünf Sterne geben kann. Hier wird jeder genau so genommen, wie er ist. Die Kommunikation verläuft stets wohlwollend – egal ob es sich um Lob (das gibt es hier tatsächlich sehr häufig!), Kritik oder Optimierungsvorschläge handelt.
Steile These: 36grad ist DAS Sammelbecken für einige der besten Menschen, die es auf der Welt gibt. Und dazu sind sie auch noch alle echt lustig, weshalb ich oft so viel lachen muss, dass ich Bauchschmerzen kriege. Würde es hier nicht immer so viel leckeres Essen geben, hätte ich dadurch bestimmt schon eine beträchtliche Zahl an Bauchmuskeln aufbauen können. Naja, schade.
Um 18 Uhr gehen die Lichter aus und der Anrufbeantworter springt an. Am Wochenende bleibt der PC aus. Und etwaige Überstunden kann man 1:1 abbauen und Urlaubstage – natürlich nach Absprache – nehmen, wann man sie nehmen möchte. Besonders angenehm ist dabei, dass man auch mal spontan einen Tag Freizeitausgleich oder Urlaub einreichen kann, wenn man ihn benötigt.
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr als vorbildlich. Bei Entscheidungen, die das tägliche Arbeiten in der Agentur betreffen – von der Wandfarbe bis hin zur Akquise von Neukund*innen – zählt die Meinung jede*r einzelnen Person in der Agentur gleich. Hier erhält Ehre, wem Ehre gebührt und Probleme werden sogleich am Schopfe gepackt und gemeinsam gelöst. Dabei springen die Geschäftsführer*innen für jeden Einzelnen in die Bresche, wenn es notwendig ist.
Insgesamt ist ihnen sehr viel an der Weiterentwicklung der Mitarbeiter*innen gelegen – auch über den Job in der Agentur hinaus.
"Vielseitigkeit" ist hier das Stichwort. Es gibt tatsächlich eine ganze Menge interessanter Aufgaben und jede*r kann sich dort einbringen, wo er die meiste Expertise besitzt. Darüber hinaus besteht Raum für eigenständige Weiterbildung.
Es gibt regelmäßige Feedback-Gespräche und Jour-Fixes, aber auch, wenn einem spontan etwas auf den Lippen brennt, ist Zeit und Raum stets vorhanden. Bei etwaigen Problemen oder Pain Points findet man immer mindestens ein offenes Ohr.