Familiäre Unternehmensberatung, ambitionierte & kollegiale Kollegen, Streben nach MEHR.
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Leistungsorientierte Mitarbeiter und Vorgesetzte
+ Familiärer Charackter (man ist mit dem Geschäftsführer auf Projekt)
+ Viele Social Events (Volleyball-Turnier, Ski-Event, gemeinsame Brunches, Weihnachstfeier, Jahresworkshop uvm)
+ viele Verbesserungsideen werden von den Mitarbeitern vorgeschlagen und implementiert (Wissensmanagement, Mobilitätspaket, Social Hub, neue Wieterbildungsformate, Führungskultur, ...)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
-> Mehr Projekt-Rotation (frühzeitig) vorsehen und ermöglichen
-> Feedback-Kultur stärken (schon auf einem guten Weg, aber manche Vorgesetzte könnten sich etwas mehr hinterfragen)
-> Teilzeit-Fortbildungen ermöglichen (9 Monate Vollgas, 3 Monate Fortbildung (als Denkanstoß))
-> stillere (introvertiertere) Mitarbeiter stärker intern einbinden (wenn sie es alleine nicht schaffen)
Arbeitsatmosphäre
Immer hilfsbereite Kollegen. "Wir wollen die besten sein"-Einstellung
Kommunikation
Entscheidungen werden von manchen Vorgesetzten nicht gerne getroffen und so passieren sie machmal auf dem letzten Drücker und ohne große Abstimmung->das geht besser ;)
Kollegenzusammenhalt
Für meine Generation galt: Wo kann ich den Kollegen unterstützen? Wie kann er sich weiterentwickeln.
Work-Life-Balance
Beratung halt :D
Vorgesetztenverhalten
Die jüngeren: auf einer Augenhöhe -> sehr angenehm. Platz zum Entfalten und Chancen, um Verantwortung zu übernehmen. Bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Die älteren: hohe, aber nicht immer eine klare Erwartungshaltung (weil sie vermutlich auch nicht immer wissen, wo die Reise hingeht) -> wäre sehr angenehm, wenn sie zugeben würden, dass man etwas nicht weiß oder dass man selber Fehler gemacht hat
Interessante Aufgaben
Wer Change Management, Prozessoptimierung (Synchroplan), Agile Methoden, Innovationsmanagement, Anforderungsmanagement (und vieles mehr im Thema Systems Engineering), Systemarchitektur/Variantenmngt bei großen OEMs interessant findet, der ist hier richtig aufgehoben.
Wer sehr nah am Produkt sein will, ist hier (eher) falsch (z.B. ein Produkt energieffizienter, gewichtssparender, ect, konzipieren).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plant for the planet
Kinder-Pakete an Weihnachten
Sponsoring (Volleyball, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Heikles Thema. Wenn man sich mit seinen früheren Unikollegen vergleicht, sieht man meistens schlecht aus.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich geschickt anstellt, Leistung bringt, Neukunden/Folgeprojekte bringt und sich intern immer wieder ins Spiel bringt, kann schnell aufsteigen. Klare Aufstiegskriterien. Fairer geht es aus meiner Sicht kaum. Bez. Weiterbildung könnte es über die grundlegenden Seminare hinaus noch individuellere Förderungen geben.