Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sorgt sich um seine Mitarbeiter
Nichte was in jeder anderen Firma schlecht laufen kann
Kostenlose getränke ansonsten ist alles gut wie es ist
Diese Kritik richtet sich an Mitarbeiter aller Hierarchieebenen. Sie beruht auf meinen persönlichen Erfahrungen in einem kleinen Teilbereich des Unternehmens und auf Hörensagen. Auch wenn diese Aussagen allgemein formuliert sind ist nicht jeder und alles damit gemeint und ich bin mir meines gefährlichen Halbwissens bewusst. Da ich keine Lust auf eine Gliederung habe müsst ihr die Überschriften ignorieren.
Pro:
-Leiharbeiter werden von 3M’ern anerkannt und bis auf den Lohn gleichberechtigt.
-Herkunft, Geschlecht, Religion etc. spielen wirklich keine Rolle!
-Regelmäßige Interessante globale News über das Unternehmen.
-Entlohnung über deutschem Durchschnitt, Zuschläge sind angemessen. Attraktive
Zusatzleistungen.
Interne Audits werden nicht erst genommen, vom vorgesetzten angekündigt, Auditor wirft einen kurzen Blick auf das geschehen, „sieht gut aus“ und vergibt seine Punkte….Dann kann gut bezahltes Personal schön alles auswerten und tolle Statistiken erstellen. Das nenne ich mal Verschwendung.
Jährliche Unterweisungen müssen jedes Kalenderjahr durchgeführt werden. Fängst du Ende des Jahres an kann es vorkommen dass du Anfang nächsten Jahres nochmal teilnehmen darfst. Wenn schon jedes Kalenderjahr, dann versucht doch auch ca. 10-12 Monate Abstand dazwischen einzuhalten.
Nur weil vom Verbraucher keine Reklamation bzgl. Qualität über Händler bei euch ankommt bedeutet das nicht dass alles einwandfrei ist. Das Image von 3M in Verbindung TOP-Quality kann leiden.
Viel waste in Form von Erzeugnissen die weggeschmissen werden. Mit hohen Qualitätsanforderungen begründbar. Aber die Wertschätzung der Mitarbeiter ist gering. Es könnte sich mehr Mühe zur Verringerung gegeben werden. Auch wenn Zeit teuer ist, die Umwelt ist Wertvoller.
Schlechte Produktions und Supply Planung da sehr oft kein Inputmaterial vorhanden.
Vertrauensarbeitszeit kann/wird von einigen mehr und von anderen weniger ausgenutzt. Missgunst ist die Folge. Bis sich das ändert dauert vermutlich noch einige Jahre. Aber den Fehler habt ihr wenigstens bereits erkannt…
Die tatsächlichen Pausen sind sehr Arbeitnehmerfreundlich.
Mehr arbeiten als andere brauchst du nicht, denn da hast du nichts von, evtl. sogar einen Nachteil.
Entlohnung teilweise weder nach Qualifikation, noch nach Leistung oder für die Stelle berechnete Entgeltgruppe sondern scheinbar völlig willkürlich. (Ausgebildeter Meister E4, Fachkraft E6 für selbe oder ähnliche Facharbeiterstellestelle, beide neu eingestellt) Mitarbeiter ohne jegliche Berufsausbildung E6, mit Berufsausbildung E4…Auch im Büro sind Stellenbeschreibungen völlig falsch und die Entlohnung ungerecht.
Fazit: es gibt schlechtere Arbeitgeber. Aber der größte Stern am Himmel seid ihr schon lange nicht mehr. Die Anteilseigner können mehr von euch erwarten. Ein Wunder dass das Unternehmen so erfolgreich ist. Luft nach oben gibt es genug.
Langsame PC’s. Bis ein neuer da ist dauert Monate. Mal eben an einem anderen Rechner einloggen und Zugriff auf den gleichen Desktop haben? Nicht möglich. „Mal eben“ ist grundsätzlich schwierig.
Wie viele andere berichten wird die strategische Planung knallhart umgesetzt. Was die USA sagt muss gemacht werden. Andere Planungsrichtungen kommen nicht in Frage.
Für Energie, Hygiene etc. gibt es extra beauftragte. Lauft doch einfach mal mit offenen Augen durch das Werk.
Ältere Mitarbeiter sind z.T. sehr unmotiviert. Auch wenn schon viel für euch getan wird. Vielleicht müsst ihr noch mehr bezahlte Freizeit bekommen. Dann zieht ihr die jüngeren
Kollegen vielleicht mit eurer Einstellung nicht runter.
Leiharbeiter könnt ihr ganz schnell abbestellen. Das ist ja der Vorteil der Arbeitnehmerüberlassung. Gerne werden die abbestellt die sich gerade im Urlaub befinden. Da wird es sich einfach gemacht. Beschäftigungsdauer, Qualifikation etc. spielen keine Rolle. Sobald es wieder besser läuft einfach neue bestellen und anlernen. Ist das nachhaltig, fair und wirklich wirtschaftlich?
Contra:
Die online SAP Trainings sind eine echte Katastrophe! Als Produktionsmitarbeiter müsst ihr um die 100 Trainings (z.T. nicht auf Deutsch was für viele ein Problem darstellt) absolvieren. Diese Trainings sind zum größten Teil für eure Funktion nicht relevant. Machst du die trainings kann es gut sein, dass deine Kollegen das nicht so gut finden weil die dann mehr arbeiten müssen. Machst du die Trainings nicht muss der vorgesetzte dich daran erinnern… Klar kann man sich absprechen und abwechseln…Aber das ist völlige Zeitverschwendung. Ist es so schwer jeder Stelle die wirklich benötigten trainings zuzuordnen ?
Ständiges Rüsten weil Lagerhaltung laut SixSigma waste ist und abgeschafft werden muss und angeblich teurer sein soll.
Dafür wird sich beim Rüsten gerne besonders viel Zeit genommen und die geplante Zeit voll ausgenutzt (nur nicht mit Arbeiten)….waste verhindern durch waste erzeugen? Kosten wirklich gegenübergestellt?
Bei einer Störung die Anlage schnellst möglich wieder zum laufen bekommen? Trifft hier nur bedingt zu.
Mit den Kollegen ist es wie bei vielen Unternehmen. Von total nett und hilfsbereit bis zum Gegenteil.
Beurteilung durch vorgesetzte aufgrund von fehlendem Kontakt z.T. schwierig und Punkte werden willkürlich oder nach Hörensagen vergeben. Vorgesetztenwechsel während des Jahres…schwierig. Muss nicht am Vorgesetzten liegen… Aufbauorganisation…
Aufgrund der Spartenorganisation kann es durchaus vorkommen dass ihr verkauft werdet.
Polizeiliche Führungszeugnisse werden nicht angefordert. Was das bedeutet kann sich jeder denken. (darf ich hier lt. Kununu nicht äußern) . Auch wenn dies durch ein polizeiliches Führungszeugnis nicht ausgeschlossen werden kann, kann zumindest die Anzahl reduziert werden.
Interne Stellenausschreibungen werden nicht besetzt weil keine Nachfrage besteht. Schneller extern anbieten?
Externe stellen werden nur oder überwiegend über eigene Homepage angeboten. Ihr versteckt euch vor dem Markt.
Auch wenn ihr für einen Bereich eingestellt werdet mit 5-Tage Woche….das kann sich schnell ändern. Auch wenn kostenintensiv könnte man über alternativen (z.B. 6-Tage Woche) nachdenken.
Selbst die Leiharbeiter die richtig gut sind lasst ihr gehen. Mit mehr Einsatz und Kreativität könntet ihr wenigstens versuchen die Leute weiter zu beschäftigen oder sogar zu übernehmen.
Rauchen soll im Werk verboten werden? Damit schadet ihr euch nur selbst….
Die Bereiche wo Gäste entlang gehen sehen super aus. Hinter den Kulissen sieht es aus als wäre seit Jahrzehnten nichts getan worden.
Wenn Neuerungen eingeführt werden (z.B. Systeme zur Auswertung von Anlagen) solltet ihr den Kollegen die Gründe und Vorteile erklären und wenigstens so tun als hätten sie Mitsprachekompetenz, denn sonst besteht die Gefahr dass die Kollegen denken sie werden Überwacht…
Dokumente bzgl. Inhalt, Übersichtlichkeit, Aufbau, Platz zum ausfüllen etc. ändern? Scheinbar schwierig.
Bei vielen z.T. älteren Kollegen eine Verbesserung / Veränderung vorschlagen? Die Antwort könnte lauten dass das schon immer so war und ganz gut funktioniert. Veränderung und Diskussion will keiner hören. Diese Worte sind hier negativ behaftet. Wenigstens darüber nachdenken?