3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 100%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt über dem Durchschnitt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Umwelt und Sozialwesen achtwn
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Gehalt und schwieriges Zeitmanagement
Verbesserungsvorschläge
Keine besonderen, da der Betrieb gut läuft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im großen und ganzen völlig OK.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Offenheit des Geschäftsführers: Ich hatte den Eindruck als könnte ich über viele Dinge mit ihm sprechen. Mir wurden auch Gehaltsvorauszahlungen angeboten im Falle dass ich finanzielle Schwierigkeiten habe - sowas macht nicht jeder AG!
Burnout-vorbeugend: der GF meldete sich oft um zu Erwähnen dass die Überstunden nicht nötig sind, und ich nicht so viel arbeiten muss.
Die Auswahlmöglichkeit des Firmenwagens inkl. Privatnutzung: Fahrzeuge bis einer bestimmten Leistungsklasse durften frei konfiguriert werden.
Bei der Projektauswahl durfte ich zum Teil entscheiden ob ich dieses machen möchte oder nicht.
Das Vertrauen in den MA seit Anfang des Angestelltenverhältnisses (bitte nicht Nachlassen wenn der MA kündigt).
Der GF motivierte mich oft mich weiterzubilden und Zertifizierungen zu machen - die Kosten für Lehrmaterial und Zertifizierungen würden vom AG übernommen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass mir leider keine Weiterbildungsmöglichkeit außerhalb meiner Arbeitszeit geboten wurde: Bei 4 Stunden Autofahrt zum Projekt, Rufbereitschaft, und einige Überstunden (diese habe ich freiwillig geleistet um mein Gehalt aufzustocken!), zusätzlich Familienleben am "kurzen" Wochenende haben mir wenig Freiraum gegeben mich in einem bestimmten Bereich weiterzubilden (Lernmaterial + Zertifizierungsprüfungen wurden vom AG finanziert).
Fahrten zum Kunden (ausschließlich) waren teils ziemlich weit, und leider war die Fahrtzeit keine Arbeitszeit sondern galt als Freizeit.
Die Entlohnung fand ich etwas wenig für die erbrachte Leistung (es gab allerdings auch Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld + VWL + gelegentliche Einmalzahlungen).
Plötzliches MA-misstrauen nachdem er kündigt - Die letzte Gehaltsauszahlung erfolgte in 2 Etappen da plötzlich in Betracht gezogen wurde, ich könne meine Firmenkreditkarte für private Zwecke nutzen (was ich in meinen 3 Jahren Beschäftigung nie gemacht habe), sodass ich 1-2 Wochen auf den Rest warten musste bis die Kreditkartenabrechnung bekommen habe. Leider wenig Verständnis dafür trotz Hinweis auf die Gesetzeslage: Gehalt ist kein Pfand.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung (und Personalgespräche) der MA sollte tatsächlich ausschließlich der GF machen - ich fand diese immer in Ordnung und sehr angenehm.
Gegebenenfalls etwas "Risikokapital" in neue Mitarbeiter investieren: die Voraussetzung einer Einstellung eines neuen MA's sollte nicht die Zusage eines Projektes sein. MA einstellen wenn er einen guten Eindruck macht, und wenn er nach 1 Monat kein Projekt findet, dann im Rahmen der Probezeit wieder kündigen. So ist es einfacher für Interessenten mit aktueller Tätigkeit den Job zu wechseln.
Karriere/Weiterbildung
Kostenübernahme von Lehrmaterial und Zertifizierungskosten vom AG sofern vom MA gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Der GF war top!
Arbeitsbedingungen
Völlig in Ordnung. Kein Überstundenzwang oder ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war meines Erachtens nicht ganz angemessen. Als Freelancer mit gleichen Tätigkeiten ist der Stundenlohn um ein vielfaches höher. natürlich besteht das Risiko - dieses besteht aber eventuell auch beim AG wenn man keine Projekte akquiriert.
Gleichberechtigung
Blut ist dicker als Wasser. Dennoch kein Grund die Gleichberechtigung negativ zu bewerten.
Interessante Aufgaben
Freelancerbranchenüblich - spannend, und keine Einschränkungen des GF bei der Projektwahl.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Kleines, aber feines IT-Familienunternehmen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das unbürokratische Vorgehen bei Problemen ist vorbildlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gab nichts was einen stören konnte, außer dass die MItarbeiter die schon länger dabei waren / sind, zu viel mit den Vorgesetzten in Kontakt sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird 3p-experts durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Karriere/Weiterbildung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich 3p-experts als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.