viel Potenzial - tolle Kollegen - verbesserungswürdige Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
qualifizierter und sich gegenseitig unterstützender Kollegenkreis
angenehmes Miteinander sowohl beim Arbeiten, als auch bei unternehmensseitig sowie privat organisierten Mitarbeiterevents
gutes Büroklima
Freiräume und Flexibilität für Mitarbeiter, basierend auf guten Vertrauensverhältnissen
interessante Projekte und gute Möglichkeiten sich als know-how Träger einzubringen und das Unternehmen weiterzuentwickeln
(bedingte) Möglichkeit sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
mangelnde Managementpräsenz
unklare Unternehmensstrategie und -kultur
überschaubares Geschick in Kommunikation und Mitarbeiterführung des Führungskreises, führt dazu, dass seit geraumer Zeit eine langfristige Bindung von Mitarbeitern misslingt
Verbesserungsvorschläge
das Potenzial der Mitarbeiter, des Marktumfelds und des eigenen Geschäftskonzeptes sowie des umfassenden know-hows und der guten IT Infrastruktur geradliniger und zielorientierter einsetzen
Ideen, Ansätze und Philosophien der Mitarbeiter ernsthafter fördern und strukturellen Wandel zulassen
Führungskultur greifbar und transparent machen