18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hohe Flexibilität und Selbständigkeit bei der ARbeit gegeben.
keine konkreten Punkte
Bekanntheitsgrad noch optimieren und in den sozialen Medien mehr umsetzen. Die regelmässige Kommuniktion durch Management an Arbeitnemer/innen optimieren
sehr gut, da auch offene und eher start-up Kultur mit weniger strikten Regeln
bei denen die einen kennen super, aber der Bekanntheitsgrad noch geringer
Homeofficeregeln, sportl. Freizeitangebote, monatl. come together und diverse positive und motivierende Aktionen
alle Optionen offen, Auslandsaufenthalt, Alle Weiterbildungen möglich
ist sehr gut austarifiert und primär nach Leistung verhandelt.
Hohe Kollegialität und Kolleginnen und Kollegen auch privat befreundet, somit ein super Zusammenhalt
sehr gut, da die Altersverteilung sich zwischen Jung, Mittel und Alt gut verteilt
Viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten
klasse, da alle Kollegen/innen mit notwendigen Equipment und guten Büros ausgesattet
viel Austausch und Kommunikation gegeben, auch fixe und regelmässiger Austausch auf den Ebenen und newsletter intern/extern in der Umsetzung
top - es gibt keine Unterscheidung und alles ist transparent
viele verschiedene Kundenanforderungen und viele Möglichkeiten im Inhalt der Aufgaben.
Chancen für persönliche Entwicklung, kurze Wege, Work-Life-Balance.
Strukturwandel dauert an.
Einführung Ideenmanagement, auch wenn ein offenes Ohr besteht,
Mehr an seine Mitarbeiter denken
Die positive Atmosphäre wird von den Kollegen generiert
Wird einem erzählt, jedoch trifft es nicht zu
Wirklich sehr gute Kollegen
Nichts schlechtes gehört
Halten sich selten an ihr Wort
Kleine Büros mit mehreren Leuten, aber Klimaanlage
Von Führungskräften schlecht
Hübsche Frauen bevorzugt
sehr angenehm mit genügend Freiraum innerhalb des eigenen Verantwortungsbereichs.
TOP! geregelte Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit.
Wer Leistung und Willen mitbringt, wird auch gefördert
Grundgehalt ist OK, Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht.
im Großen und Ganzen gut, ausnahmen bestätigen die Regel.
Respektvoll, wie auch mit den anderen Kollegen
vertrauensvolle und gute Zusammenarbeit. Genügend Freiraum zur Verwirklichung eigener Ideen.
die ein oder andere Investition zur Modernisierung der Arbeitsplätze und Umgebung könnte getätigt werden
offen und direkt
bisher keine negativen Erfahrungen diesbezüglich
Es wird nicht langweilig, immer wieder neue und interessante Projekte
Tolle Möglichkeiten, Schulungen und Weiterbildungen- auf die Zielgruppe zugeschnitten.
Faire, transparente Kommunikation auf Augenhöhe und offenes Miteinander.
Tolles, internationales Team, was auch in stressigen Zeiten immer zusammenhält.
Abwechslungsreiche Aufgaben, kein Tag ist wie der andere- so wird es nie langweilig :-)
- Mehr Obst und Snacks für Mitarbeiter
- Modernisierung der Büros
Jeder kommt mit jedem gut klar, es gibt keine öffentliche Konflikte die mich oder meine Kollegen bei der Arbeit beeinflussen
Sehr zuvorkommende Mitarbeiter, die die deutsche Arbeitskultur auflockern!
Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut zurecht, ich habe nicht das Gefühl unbedeutend als Student zu sein und werde von jedem mit einbezogen.
Regelmäßige und eindeutige Kommunikation ist immer gegeben und auch gefordert!
- Betriebsklima
- Aufgaben, Tätigkeiten
- Lernkurve
- Work Life Balance
- Benefits wie, Wasser, Café, Obst, Firmen Events uvm.
Die Büros könnte man freundlicher und moderner gestallten.
Stressig aber angenehm
Das Image des Unternehmens verbessert sich Kontinuierlich ganz nach dem KVP Prinzip
Sehr flexibel
Jeder bekommt die Chance sich weiter zu Entwickeln
Respektvoller Umgang miteinander
Einwandfrei
Räumlichkeiten könnten etwas moderner sein
Jeder hat ein offenes Ohr und alle Türen stehen offen.
Einwandfrei
Es wird nie langweilig
Faires Verhalten der Vorgesetzten, gutes Miteinander, Einfluss auf Entscheidungen.
In der Branche bekannt.
Flexible Vereinbarungen.
Viele Möglichkeiten gegeben durch starken Wachstum in den nächsten Jahren.
Nebenleistungen wie Vorsorge könnten proaktiver angeboten werden.
Ausbaufähig, könnte stärker in den Fokus rücken.
Stimmig.
hohes Arbeitsaufkommen macht es für ältere Kollegen nicht einfach Pensum zu schaffen.
Meinung der Mitarbeiter ist gefragt, Verantwortung wird übertragen, größtmögliche Eigenverantwortung.
Keine Einschränkungen sind mir bekannt.
Regelmäßige Meetings, aber wichtige Entscheidungen werden erst spät übermittelt. Daher Ausbaufähig.
AGG Konform
Vielfältig.
Hohe Eigenverantwortung
Kommunikationswege
Schnellere Entscheidungen, mehr Transparenz - nicht immer Klar wohin es gehen soll
qualifizierter und sich gegenseitig unterstützender Kollegenkreis
angenehmes Miteinander sowohl beim Arbeiten, als auch bei unternehmensseitig sowie privat organisierten Mitarbeiterevents
gutes Büroklima
Freiräume und Flexibilität für Mitarbeiter, basierend auf guten Vertrauensverhältnissen
interessante Projekte und gute Möglichkeiten sich als know-how Träger einzubringen und das Unternehmen weiterzuentwickeln
(bedingte) Möglichkeit sich über den eigenen Aufgabenbereich hinaus einzubringen
mangelnde Managementpräsenz
unklare Unternehmensstrategie und -kultur
überschaubares Geschick in Kommunikation und Mitarbeiterführung des Führungskreises, führt dazu, dass seit geraumer Zeit eine langfristige Bindung von Mitarbeitern misslingt
das Potenzial der Mitarbeiter, des Marktumfelds und des eigenen Geschäftskonzeptes sowie des umfassenden know-hows und der guten IT Infrastruktur geradliniger und zielorientierter einsetzen
Ideen, Ansätze und Philosophien der Mitarbeiter ernsthafter fördern und strukturellen Wandel zulassen
Führungskultur greifbar und transparent machen
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