2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenz bei Entscheidungsfindung; offene Kommunikation; tolles kollegiales Miteinander!
nichts, ich bin zufrieden!
Prozesse besser dokumentieren für neue Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich gut - die KollegInnen kommen sehr gut miteinander aus, es ist aufrichtiges Interesse an seinen Mitmenschen zu erkennen. Besonders erfreulich finde ich den Fokus auf ein diskriminierungsfreies Umfeld für alle; so fühlt sich wirklich das ganze Team wohl und wir können uns auf die Arbeit konzentrieren.
Ich bin niemand der Unmengen an Überstunden ansammelt, mir sind daraus bisher auch keine Nachteile entstanden. Wir haben auch sowohl Früh- als auch Spätaufsteher, es gibt keine schiefen Blicke wenn man am frühen Nachmittag mit seinen Stunden durch ist.
Weiterbildungen werden auch von Unternehmensseite angesprochen und aktiv gefördert. Karrieremöglichkeiten sind wie bei den meisten wachsenden Unternehmen reichlich vorhanden.
Das Gehalt ist gut und fair, Engagement zahlt sich zusätzlich aus.
Die Büros sind modern eingerichtet, es wird sowohl auf Ergonomie als auch auf Wohlbefinden aller im Raum geachtet. Zudem wurden uns - neben den Laptops, die wir schon als Arbeitsmittel hatten, zusätzliche Geräte für das Home-Office angeboten, u.a. große Zusatz-Monitore und sonstiger Bürobedarf.
Entscheidungen werden transparent und direkt kommuniziert, Meinungsverschiedenheiten und Konflikte offen ausgetragen.
Der Einstieg ins Unternehmen fiel mir leicht, ich konnte auch viele Prozesse mitgestalten und hatte immer Ansprechpartner bei Fragen, allerdings sind einige Punkte noch nicht ausreichend dokumentiert. Das könnte den Einstieg für neue KollegInnen noch angenehmer/einfacher machen.
Unterschiede zwischen uns werden eher als bereichernd statt als trennend wahrgenommen. Der monetäre Aspekt wird an klaren, transparenten Kriterien festgemacht, es gibt keinen Unterschied zwischen den Geschlechtern.