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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trügte der erste (positive) Eindruck?
Bewerber/inHat sich 2016 als Marketing- und Vertriebsassistent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bzw. die Gesprächsführer wirkten bei beiden Gesprächen professionell und angenehm. Offenbar flexibles Unternehmen. Relativ klein (schätzungsweise 10 Mitarbeiter).
Einladung zum Erstgespräch erhielt ich nach wenigen Tagen. Einladung zum Zweitgespräch bereits am Tag des Erstgespräches.
Die Absage erhielt ich dann leider erst 1,5-2 Wochen nach Nachfrage meinerseits. Schade. Das hatte dann eine komische Wirkung bei mir.
Wenn man dann die (geringen) Fahrtkostenerstattung anspricht, erhält man fragwürdige Antworten. Erwartet wurde hier, dass man bereits vor (?) den Gesprächen um eine Erstattung bittet. Dies ist aber generell unüblich. Wenn keine Erstattung gewünscht ist, sollte man dies bereits bei der Einladung vermerken.
Bewerbungsfragen
Keine expliziten "Bewerbungsfragen". Allgemeines Erzählen des Lebenslaufes, angenehme Gespräche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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