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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungs-Prozess war ein zeitliches Investment über zwei Monate gestreckt, ohnegleichen. Nutzt doch einfach die Kalenderfunktion eures Mailprogramms zur Koordinierung von gebündelten Bewerbungsgesprächen mit mehreren Mitgliedern. Toll, wenn man das ganze Team kennenlernen kann, schade dass ich immer wieder nur meinen Lebenslauf erzählen sollte und immer wieder dieselben Fragen gestellt bekam. Bei dem Inhalt wären einfach keine fünf Gespräche notwendig gewesen.

Neben dem Feedback wie gut es passen würde, wurde dann auch noch die Aussage getroffen, dass es keine anderen Bewerber:innen gebe. Die Absage kam nach guten zwei Monaten Gesprächen, weil sie jemand anderes gefunden hätten.

Standardmäßige Absagen sind so 2010, zeigt doch mehr Wertschätzung durch einen kurzen Anruf. Ihr hättet zumindest an diesem Punkt noch an Glaubwürdigkeit gewinnen können. Eine Wiederbewerbung oder Empfehlung verhindert ihr dadurch gekonnt.

Unterhaltsam, dass alle aus dem HR-Team auf meine Frage, worauf sie besonders stolz sind, den gut funktionierenden Bewerbungsprozess genannt haben.

Verbesserungsvorschläge

keine tel-nr im schriftverkehr angegeben ~ im impressum steht auch keine ~ im internet eine gefunden ~ 3 versuche, verschiedene tage, unterschiedliche uhrzeiten, keiner geht ran, keine voicemail möglich ~ das unternehmen verkauft kurse zur bildung von resilienz gegen stress ~ keine anrufe annehmen und kommunikation verweigern ist zweifellos eine methode gegen stress

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider war ich insgesamt sehr enttäuscht: Der Bewerbungsprozess ist nicht wirklich strukturiert, was als Start Up in Ordnung ist, aber ich habe nach meinem ersten Interview nie wieder etwas gehört, obwohl vereinbart wurde, dass ich in spätestens zwei Wochen Rückmeldung erhalte.
Die Atmosphäre während des Gesprächs war angenehm, aber eine meiner Social Media Ideen wurde sechs Wochen danach umgesetzt. Das finde ich prinzipiell nicht schlimm, aber dafür erwarte ich wenigstens einen professionellen Umgang mit dem Bewerber.
Die wertschätzende Unternehmenskultur sollte definitiv auch in den Bewerbungsprozess einfließen, sonst ist die Marke leider wenig glaubwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Über mehrere Channels beworben. Teilweise kein reply, dann sehr spät mit einem sehr fraglichen Antworttext, in welchem nichtmal Grammatik und Rechtschreibung passt.
Wie soll da der Arbeitsablauf nur aussehen, wenn bereits das Recruiting nicht professionell ist?!

Verbesserungsvorschläge

Bitte alles anders machen, als es bei mir gelaufen ist.
Ein Bewerber macht sich im Regelfall viel Mühe und überlegt sich gut, ob und wie er sich bewirbt. Das kann ein Unternehmen auch an der Art, Form und Umfang der Bewerbung feststellen. Zumindest IRGENDEINE Rückmeldung wäre gut. Nachfrage per Email blieb unbeantwortet. Telefonisch ist das Unternehmen nicht erreichbar. Selbst Kontaktaufnahme über LinkedIn an zwei verschiedene Personen blieben beide absolut ohne Reaktion.

Dass im Startup nicht alles rund läuft, oder Überlastungsphasen da sind, das verstehe ich. Über Monate keinerlei Reaktion sind nicht nur unprofessionell, sondern auch schlichtweg unhöflich. Und das bei einem Unternehmen, das für Achtsamkeit eintritt ? Stelle ist auf der Website jetzt nach >3 Monaten noch immer als offen ausgeschrieben. Fake ?

Als Bewerber wünsche ich mir:
1. Kurze Rückmeldung, wenn Bewerbung eingegangen ist, und Info wann/wie Prozess ungefähr weiter läuft.
2. Rückmeldung, wenn Stelle vergeben ist oder wenn klar ist, dass ich als Bewerber nicht in Frage komme.
Also, bitte auch mehr Achtsamkeit im Umgang mit Menschen, die mit/für Euch arbeiten wollen.