Weniger Champagner, mehr in Struktur und prof. Mitarbeiterführung investieren
Verbesserungsvorschläge
- Finanzen besser im Griff haben
- Leads auf Mitarbeiterführung schulen, coachen und leben lassen
- Unternehmenswerte: Mitarbeitern den Raum und die Zeit geben, Abstand und Ruhe zu kriegen, um auch mal abschalten zu können
- Abteilung „Employee Experience“: paradox... die HR, die sich Employee Experience nennt, kümmert sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter. Sie muss sich aber komplett um das Wohl der Mitarbeiter kümmern.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist die Stimmung meist gut. Die Zusammenarbeit mit den Leads meist sehr kompliziert, da sie teilweise keine Führungsqualität haben und somit bei sehr hohem Druck und Stress, den Mitarbeitern nicht unter die Arme greifen können. In der zweiten Hälfte von 2017 sind auf Grund des Pensums 3 Kollegen an einem Burn Out erkrankt.
Kommunikation
Es werden Werte vorgegeben, die jedoch leider nicht von den Leads eingehalten werden. Die klassische teamübergreifende Kommunikation ist auch bei 99chairs ein großes Problem.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, wenn man sie sich nicht nimmt und darauf besteht. Die Unternehmenswerte haben was gutes an sich, wenn man selber daran glaubt. Meiner Meinung nach sind sie vor allem bei dem Thema W-L-Balance hoch manipulativ, da der Mitarbeiter in den Kreislauf gesogen wird, immer wieder mal hier ein Bierchen zu trinken, da mal dies mit zu unternehmen und neben bei noch mind. 3 Überstunden am Tag zu reißen.
Man kann nicht in Ruhe Urlaub machen oder mal in Ruhe krank sein, ohne das Gefühl haben zu müssen, erreichbar zu sein. Den egal welche Position man hat, man wird im Urlaub oder Krankheitstagen kontaktiert.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Unterm Strich gibt es nur einen, der mit Abstand gut in allem ist, was er tut. Sowohl inhaltlich, unternehmerisch, mitarbeitertechnisch etc. Bei den anderen merkt man, dass sie entweder selber maßlos überfordert sind, den eigenen Werten nicht treu bleiben, und vorallem den Need und die norwendige Stressbewältigung ihrer Mitarbeiter nicht erkennen. Ein unangenehmes laut, lauter, am lautesten Wett-Gelache findet zwischen den Leads in dem Großraumbüro leider zu oft statt.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt kamen interessante Aufgaben mit rein.
Gleichberechtigung
Führungen mehr Männer, als Frauen. Mal werden an einige Titel vergeben, mal nicht. Kommunikation ist nicht allen ggü. offen, ehrlich und konsequent (Core Value)
Umgang mit älteren Kollegen
Der älteste ist 36 und die meisten unter 30. In den Bewerbungen hat man schon immer wieder gemerkt, dass Leute Ü40 überhaupt nicht interessant sind und so gut wie nie eingeladen werden. Ausnahme, wenn irgendein grandioser Harvard-Lead in der Pipe ist.
Arbeitsbedingungen
Frühstück, Getränke, Obst, Club Mate, Tischtennisplatte und alle anderen typischen „Start up-wir geben dir alles, damit du nicht mehr nach Hause musst-Kram“ gibt es auch bei 99chairs. Großraumbüro.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterbezahlt für den Stress, den Druck, den man dort bewältigen muss. Den Leads geht es wahrscheinlich besser.
Image
Nach außen hin sieht 99chairs wunderbar aus: alle drei Monate quartalsplanungen in Frankreich, Spanien oder in einem coolen Loft in Berlin mit Champagnerflaschen en Masse. Sommerparty und jeden Freitag Abend mit Bier und Wein darauf anstoßen, wie geil man doch die Woche gerockt hat. Diese Kosten übernimmt immer 99chairs. Noch cooler natürlich das Winteroffice in Kapstadt zu bieten. Aber innerhalb 99chairs müssen die Mitarbeiter dann um ihre Gehälter oder ihren Arbeitsplatz bangen. 15 Leute mussten nun entlassen werden. Die finanzielle Komponente hat die Firma einfach nicht im Griff
Karriere/Weiterbildung
Auch wenn 99chairs Weiterbildungen anbietet, kann man das auf Grund des workloads nicht nutzen. Die employee experience kümmert dies auch gar nicht.