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Verpackungsmaschinenbau 
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Bewertung

Weißensberg

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"Familien-Betrieb"

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

immer wieder angesprochene Themen wurden nicht war genommen oder sind nicht auf einen zu. Chefs lassen jemanden richtig spüren ob du wichtig oder nicht wichtig bist

Verbesserungsvorschläge

Die zwei Arbeitgeber sollten sich erst mit einander verstehen, sodass es auf der Arbeit keine Gruppentrennung gibt

Gehalt/Sozialleistungen

Die manchen kriegen Lohn die manchen bekommen Gehalt und das in der selben Abteilung ebenso wird geworben mit Urlaubsgeld - dies ist nur eine Sonderzahlung wenn du auch "gut" auf der Arbeit bist
Ende des Jahres wird geschaut wer dieses Jahr nicht oft krank war oder besonders gut auf der Arbeit war nur die bekommen dann eine kleine Lohnerhöhung und das wird alles strikt geheim gehalten

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf 0 gesetzt. Wenn du dich weiterbilden möchtest dann musst du aus der Stadt herkommen woher die Chefs sind, sonst wird dir immer was vorgeredet und du kannst dich nicht weiterbilden und bleibst am selben fleck

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine NaglPersonalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden waren. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, da wir uns kontinuierlich verbessern möchten.
Dennoch möchten auch wir die Gelegenheit dazu nutzen, um einige Punkte richtig zu stellen.

Ob wir einem Mitarbeiter Lohn oder Gehalt zahlen, wirkt sich für den jeweiligen Mitarbeiter weder positiv noch negativ aus. Am Ende des Jahres bleibt die Summe gleich, egal ob wir das Entgelt als Lohn oder als Gehalt auszahlen und das ist das Entscheidende.

Die Auszahlung des Urlaubsgeldes ist nicht von einer "guten" Arbeitsleistung abhängig, sondern arbeitsvertraglich geregelt. Ist ein Arbeitsverhältnis allerdings zum Stichtag 30.06. des jeweiligen Jahres gekündigt, erlischt jeglicher Anspruch auf das Urlaubsgeld. Auch das ist im Arbeitsvertrag geregelt. Das Besondere in unserem Unternehmen ist aber, dass selbst Mitarbeiter, die erst in der zweiten Jahreshälfte anfangen bei uns zu arbeiten, am Jahresende noch anteilig ihr Urlaubsgeld ausbezahlt bekommen.

Die Löhne bzw. Gehälter werden bei uns regelmäßig gemeinsam mit dem jeweiligen Vorgesetzten überprüft und angepasst, da der Vorgesetzte die Arbeitsleistung und den Arbeitseinsatz des jeweiligen Mitarbeiters am besten beurteilen kann.

Unsere Geschäftsführer sind selbstverständlich daran interessiert, dass sich unsere Mitarbeiter weiterbilden, denn nur so lässt sich auch ein Fortschritt in der Firma erreichen. Daher läuft jeder Mitarbeiter, der sich in seinem Aufgabengebiet weiterentwickeln möchte, bei unseren Geschäftsführern offene Türen ein.

Wir hoffen, wir konnten einige Punkte klären und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Lebensweg, privat wie auch beruflich, alles Gute!

Mit besten Grüßen
Sabine Nagl
Personal

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