5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Implementierung von Energiesparmaßnahmen, die Nutzung erneuerbarer Energien und die Förderung von umweltfreundlichen Transportmitteln für Mitarbeiter. Zudem könnten Recyclingprogramme und die Reduzierung von Einwegplastik im Büro eingeführt werden. Diese Initiativen würden nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch das Bewusstsein der Mitarbeiter für nachhaltiges Handeln stärken.
Familiär und transparent
Durch das Gleitzeitmodell kann man seine Arbeitszeit den persönlichen Bedürfnissen anpassen.
Keine Gruppentrennung, Team arbeitet Hand in Hand
Bei A&D wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt. Sie werden respektvoll behandelt und ihre langjährige Expertise wird aktiv in Projekte eingebunden. Dies fördert ein generationenübergreifendes Lernen und stärkt das Team durch wertvolle Perspektiven und Wissen.
Die Führungskräfte sind stets bemüht, eine offene und wertschätzende Kommunikation zu fördern. Angesprochene Themen werden ernst genommen und zeitnah bearbeitet, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zudem wird großer Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Pausen in ansprechenden Aufenthaltsbereichen zu verbringen.
Kurze Wege der Umsetzung
Bei A&D werden regelmäßig neue und spannende Aufgaben angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich beruflich zu entfalten. Diese Herausforderungen fördern nicht nur das persönliche Wachstum, sondern tragen auch zur Innovationskraft und zum Erfolg des Unternehmens bei.
Gleitzeit
immer wieder angesprochene Themen wurden nicht war genommen oder sind nicht auf einen zu. Chefs lassen jemanden richtig spüren ob du wichtig oder nicht wichtig bist
Die zwei Arbeitgeber sollten sich erst mit einander verstehen, sodass es auf der Arbeit keine Gruppentrennung gibt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind auf 0 gesetzt. Wenn du dich weiterbilden möchtest dann musst du aus der Stadt herkommen woher die Chefs sind, sonst wird dir immer was vorgeredet und du kannst dich nicht weiterbilden und bleibst am selben fleck
Die manchen kriegen Lohn die manchen bekommen Gehalt und das in der selben Abteilung ebenso wird geworben mit Urlaubsgeld - dies ist nur eine Sonderzahlung wenn du auch "gut" auf der Arbeit bist
Ende des Jahres wird geschaut wer dieses Jahr nicht oft krank war oder besonders gut auf der Arbeit war nur die bekommen dann eine kleine Lohnerhöhung und das wird alles strikt geheim gehalten
Man kann hier sehr entspannt arbeiten...
Dass es auch keinen wirklich interessiert, was man hier so macht...
Dringend an der Kommunikation im Betrieb arbeiten. Das Chaos beim abarbeiten der Aufträge mit laufenden Terminverschiebungen in den Griff bekommen.
Die Atmosphäre ist bestens. Hier geht es sehr locker zu. Ein Schwätzchen hier, ins Handy sehen da, alles kein Problem
Bei den Kunden bekannt. In der Region als Arbeitgeber eher unbekannt
Abgesehen von einer 40-Stunden-Woche und dem Pausenzwang von 45 Minuten täglich, kann man seine Arbeitszeit gut streuen. Gleitzeit abbauen geht problemlos.
Wird wohl auch nicht immer gewünscht.
Weit weg vom IG-Metall Standard. Sozialleistungen beschränken sich auf VWL
Es fällt hier sehr viel Papier- und Plastikmüll an.
Bestens. Hier hat wirklich jeder ein offenes Ohr.
Vorbildlich
Auch die Vorgesetzten haben jederzeit ein offenes Ohr.
Hier besteht potential. Die Büroräume sind klimatisiert, aber vom Platz her nicht ausreichend. Deswegen sind inzwischen einige Bürokollegen in Büros bei der Montagehalle. Dies ist mit Lärm (lauter Radio) verbunden.
Kommunikation ist eher problematisch. Gefühlt wird hier eher auf den Flurfunk gesetzt, der aber auch schlecht gefüttert wird. Somit bleiben viele Informationen irgendwo liegen.
Vorbildlich
Spannende Aufgaben, aber etwas eingefahren. Meistens schraubt man doch immer an den gleichen Maschinen.
Rundum top, sehr familär
Super Betriebsklima
Hier wird auf die Mitarbeiter und deren Freizeit Rücksicht genommen, keine angeordneten Überstunden
Jeder hilft jedem
Auch ältere Bewerber bekommen hier eine Chance
Kollegiales verhalten vom Geschäftsführer wie auch den Abteilungsleitern
Flache Hierarchien und super Kommunikation in allen Bereichen
Abwechslungsreich