Innovativer Betrieb mit kompetentem Team und effizienten Prozessen
Verbesserungsvorschläge
Implementierung von Energiesparmaßnahmen, die Nutzung erneuerbarer Energien und die Förderung von umweltfreundlichen Transportmitteln für Mitarbeiter. Zudem könnten Recyclingprogramme und die Reduzierung von Einwegplastik im Büro eingeführt werden. Diese Initiativen würden nicht nur die Umwelt schonen, sondern auch das Bewusstsein der Mitarbeiter für nachhaltiges Handeln stärken.
Arbeitsatmosphäre
Familiär und transparent
Kommunikation
Kurze Wege der Umsetzung
Kollegenzusammenhalt
Keine Gruppentrennung, Team arbeitet Hand in Hand
Work-Life-Balance
Durch das Gleitzeitmodell kann man seine Arbeitszeit den persönlichen Bedürfnissen anpassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind stets bemüht, eine offene und wertschätzende Kommunikation zu fördern. Angesprochene Themen werden ernst genommen und zeitnah bearbeitet, was das Arbeitsklima sehr positiv beeinflusst.
Interessante Aufgaben
Bei A&D werden regelmäßig neue und spannende Aufgaben angeboten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und sich beruflich zu entfalten. Diese Herausforderungen fördern nicht nur das persönliche Wachstum, sondern tragen auch zur Innovationskraft und zum Erfolg des Unternehmens bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei A&D wird der Erfahrungsschatz älterer Kollegen sehr geschätzt. Sie werden respektvoll behandelt und ihre langjährige Expertise wird aktiv in Projekte eingebunden. Dies fördert ein generationenübergreifendes Lernen und stärkt das Team durch wertvolle Perspektiven und Wissen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet, was ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zudem wird großer Wert auf ergonomische Arbeitsplätze gelegt, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, Pausen in ansprechenden Aufenthaltsbereichen zu verbringen.