2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich, auf Augenhöhe und in ungezwungener Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2017 bei A. Schulman Gesellschaft mit beschränkter Haftung als EHS-Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich das gesamte Bewerbungsverfahren beschreibe, so fallen folgende Aspekte besonders positiv auf:
- In der Einladung werden die Geprächsteilnehmer und deren Funktionen benannt.
- Es wird ein zeitlicher Rahmen vorgegeben.
- Offene und freundliche Atmosphäre.
- Gespräche auf Augenhöhe.
- Sehr kurze Rückmeldung nach jedem Termin über die nächsten Schritte
Bewerbungsfragen
- Der Lebenslauf ist die Grundlage für den Einstieg in die Detailgespräche. Hier wird versucht herauszufinden mit welchen Fähigkeiten der Bewerber sich in das Unternehmen einbringen kann. Welche Erfahrungen des Bewerbers im Unternehmen zum Erfolg beitragen können.
- Gründe des Wechsels, aber auch die Nähe des Wohnortes zur Firma.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Interessantes Vorstellungsgespräch...
Bewerber/inHat sich 2014 bei A. Schulman Gesellschaft mit beschränkter Haftung als Spezialisten für Produktsicherheit beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An sich verlief das Bewerbungsverfahren wie bei vielen Unternehmen üblich. Sehr verwirrend war jedoch, dass erst eine Zusage mit Zeit- und Ortsangaben erfolgte, dann lediglich einen Tag vor dem Gespräch die Absage aus internen Gründen.
Da ich mehrere Bewerbungsgespräche umlegen musste umso ärgerlicher und gleichzeitig eine Bestätigung für die vielleicht etwas chaotische Arbeitsweise, die bereits von meinem Vorredner angesprochen wurde. Wie so oft zu beobachten, war die gleiche Stelle zwei Wochen später erneut ausgeschrieben. Im Rahmen meiner Stellensuche was es aber eine weitere interessante Erfahrung die ich niemand anderem wünsche, denn das Gespräch hätte man ja aus Gründen des Anstands dennoch führen können....
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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