2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller
Anspruch, vorhandene CI, überdurchschnittliche Vergütung, guter MA-Zusammenhalt
Zu zentrale Organisation für die Branche - Steuerung aus Gelsenkirchen / England sorgt für verzögerte / nicht funktionierende Prozesse vor Ort - Führungsebene ist zu weit vom Tagesgeschäft weg und nimmt die Führungsaufgabe teilweise aus Überforderung nicht wahr. Der Schlüssel Führungskraft : MA ist viel zu hoch, da eine untere Führungsebene mit offiziellen Befugnissen fehlt. MA brauchen gute Nerven, extreme Flexibilität und große innere Distanz, um eine produktive Arbeitshaltung aufrecht erhalten zu können.
Führungsschulungen für Führungskräfte, damit diese Chancen haben, dieser im Bildungsträgerbereich sehr anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden.
Dezentralisierung von Firmenabläufen und Entscheidungen.
Einbau einer zusätzlichen Führungsebene für jedes Center.
Klare Festlegung von Zuständigkeiten, die auch in der Praxis existieren, klare Kommunikation dieser Zuständigkeiten an die Mitarbeiter.
Für den Bildungsträgerbereich wird in FA eher überdurchschnittlich gut gezahlt. Bezogen auf Bezahlung vergleichbarer Tätigkeiten in anderen Branchen eher etwas für Berufseinsteiger oder Arbeitnehmer, die in der Betreuung von Arbeitslosen ihre Berufung finden.
Die Beratung der arbeitslosen Menschen
schlecht qualifiziertes Personal, zu hohe Arbeitsdichte, persönlich inkompetente Vorgesetzte ohne Führungsqualitäten, Geldvermehrung als zentrales Element der Dienstleistung ohne Rücksicht auf das Befinden der Mitarbeiter und Kunden
besser qualifiziertes Personal auf allen Ebenen, Reduzierung der Arbeitsdichte,