Mein bislang bester Arbeitgeber - Leistung zählt, aber auch Menschlichkeit und Kultur! Außergewöhlich in der Branche!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle, beinahe familiäre Atmosphäre, interessante Projekte und Kunden, und eine positive Fehlerkultur. Ein Sommertreffen unter Beteiligung der ganzen Familie ist ein jährlicher Höhepunkt.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine offene und ehrliche Atmosphäre. Faire Kritik wird genau so geübt wie Anerkennung, immer mit dem Blick auf Potenzialentwicklung.
Kommunikation
Es erfolgt eine regelmäßige Information über Geschäfts- und Marktentwicklung; Vertriebsaktivitäten, Erfolge aber auch Rückschläge werden offen kommuniziert. Man weiß jederzeit um den "Stand" des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Gerade in schwierigen Situationen (Krankheit o.ä.) kann man sich immer auf die Kollegen verlassen.
Work-Life-Balance
In einer Branche der langen Arbeitszeiten legen die Führungskräfte wert auf ausreichende Erholung um Überlastungen vorzubeugen. Auf familiäre und gesundheitliche Themen wird immer Rücksicht genommen. Darüber hinaus gibt es auch Unterstützungsleistungen im gesundheitlichen und familiären Umfeld (freiwillig und anonym)
Vorgesetztenverhalten
Immer fair und transparent, verbindlich aber auch mit Persönlichkeit. Fehler sind kein Beinbruch und werden eher unter dem Aspekt "Entwicklungspotenzial" gesehen.
Gleichberechtigung
Mir (m) scheint es keine Benachteiligung von Frauen zu geben. Als Wiedereinsteiger nach einer längeren Pause habe ich alle Unterstützung erhalten, die ich benötigt habe.
Arbeitsbedingungen
In der Regel sind die Arbeitsräume der Kunden entscheidend; ansonsten herrscht Homeoffice vor mit entsprechenden Unterstützungsleistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Top-Gehälter in der Branche, aber in Anbetracht der optimierten Work-Life-Balance mehr als angemessen. Über Gehalt und Firmenwagenmodell hinaus gibt es auch Unterstützungsleistungen im gesundheitlichen und familiären Umfeld (freiwillig und anonym in Anspruch zu nehmen)
Karriere/Weiterbildung
In der flachen Hierarchie eines Unternehmens dieser Größenordnung sind die Aufstiegschancen einer "Karriereleiter" begrenzt. Die Firma legt aber Wert auf Weiterentzwicklung, sowohl in der fachlichen als auch methodischen sowie der persönlichen Entwicklung und unterstützt diese.