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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AAA Auctor Actor Advisor die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offen und fair. Man traut sich, auch Dinge, die mal nicht gut laufen, anzusprechen. Einen Austausch zu aktuellen Themen gibt es regelmäßig.
Alle KollegInnen sind hilfsbereit, freundlich und nehmen sich Zeit für einen Austausch. In den Kundenprojekten ist man häufig, aber nicht immer mit einem Kollegen oder einer Kollegin gemeinsam. Da die Projekte aber meist langfristig angelegt sind, kommt man auch in die Teams der Kunden gut rein.
Kommt auf das Projekt an, wobei es nie eine übermäßige Schieflage gibt. Die Bedürfnisse an die Work-Life-Balance werden respektiert, es wird kein hoher Druck aufgebaut. Anrufe und Arbeit "nach Feierabend" gibt es sehr selten, außer aus eigener Initiative.
Stärkt einen gegenüber dem Kunden den Rücken, setzt sich für einen ein. Hat für Fragen und Sorgen stehts ein offenes Ohr und unterstützt mit Coaching. Es gibt umfangreiche Jahresgespräche und man telefoniert regelmäßig. Die Jahresziele sind fair und erreichbar.
Kommt auf das Projekt an, manchmal fallen natürlicherweise unliebsame Aufgaben an. Bei der Projektauswahl hat man, wenn es die Auftragslage zulässt, Mitsprachemöglichkeiten.
Für Erfolge und Leistungen gibt es viel Anerkennung. Sehr offenes Verhältnis zu KollegInnen und Vorgesetzten. Der Vorgesetzte stärkt einen im Projekt stets den Rücken und kommuniziert transparent.