eine gutes Arbeitsklima bei interessanter Tätigkeit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er hört den Mitarbeitern zu
Arbeitsatmosphäre
ein gutes Miteinander, es macht Spaß, hier zu arbeiten.
Kommunikation
war vor ein paar Jahren verbesserungsbedürftig, hier hat die Geschäftsführung viel getan.
Work-Life-Balance
tarifvertraglich derzeit 37-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten. Bei individuellen Problemen werden im Regelfall auch vernünftige Lösungen außer der Reihe geschaffen (z. B. wenn eine Kollegin oder ein Kollege aufgrund familiärer Probleme mehr zeitlichen Freiraum braucht)
Vorgesetztenverhalten
Nahezu alle Vorgesetzten (sowohl meine eigenen wie auch die, welche ich aus den einzelnen Abteilungen kenne) begreifen sich als Teamplayer die wissen, was ihre Abteilungen leisten können.
Interessante Aufgaben
Natürlich ist im Rahmen der Sachbearbeitung die Arbeitsvielfalt auf der jeweiligen Stelle etwas begrenzt. Die Vorgesetzten versuchen aber, je nach Neigung und Interesse die Mitarbeiter auch im besondere Projekte oder Einzelaufgaben einzubeziehen.
Gleichberechtigung
Anzeichen für eine Ungleichbehandlung sehe ich nicht. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Bei Mitarbeiter/innen, die krankheitsbedingt länger abwesend waren erfolgt eine den Fähigkeiten des/der Mitarbeiter/in entsprechende Wiedereingliederungsphase, die ggf. auch vom Betriebsarzt begleitet wird. Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen die Elternzeit genommen haben sind nach kurzer Eingewöhnungsphase ebenfalls wieder voll dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden gerade aufgrund ihrer langen Erfahrung sehr geschätzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist tarifvertragsgebunden (TV Wohnungs- und Immobilienwirtschaft), teilweise werden AT-Gehälter bzw. Zulagen gezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Bereichsspezifisch gibt es jährlich mehrere Weiterbildungen, darüber hinaus sind auch individuelle Förderungen möglich. Meinem Eindruck nach wird versucht, jede/n Mitarbeiter/in nach seinen/ihren Fähigkeiten zu fördern.