45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passt!
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kein Standard 0815 Interview. Viel mehr wirkliche Kennenlern-Gespräche. Das Team ist wirklich an dir als Person interessiert und man kann sehr offen kommunizieren, was man mag oder was auch nicht und wie man arbeitet.
- Wird generell abgefragt, die Gesprächsspartner erzählen von sich selbst und anschließend erzählt man, was man selbst so bisher getrieben hat. Ist eher ein Austausch, als ein Interview.
- "Wie möchtest du dich bei Aaron einbringen?"
- Nicht die klassische Frage nach Stärken / Schwächen, aber man sollte schon wissen, warum man hier arbeiten möchte und was man gut kann / in Zukunft machen möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ausführlicher Bewerbungsprozess mit Herz
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Service Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess minimal abkürzen für Zeitersparnis auf beiden Seiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr strukturierter Recruiting Prozess mit angenehmen Gesprächen auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2023 als Operational Excellence Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting Prozess etwas verkürzen (3-4 Steps bis Zu-oder Absage)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Initiativbewerbung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorwarnen, dass der Großteil der Unternehmenskommunikation auf Englisch sein wird. Auch bei einzelnen Gesprächen während des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
- Warum möchte ich bei einem Startup arbeiten, wenn ich bisher eher Erfahrung in großen Unternehmen gesammelt habe?
- Wie passt meine Expertise/Studium in diesen Bereiche? Wie kann ich mich einbringen? Was sind meine Ziele?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolles Unternehmen mit tollen Team, aber nicht so tollen Berwerbungsprozessen
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbern nach einer mündlichen Zusage schneller Unterlagen zusenden und diese auch professionell gestalten (keine formlose Mail) und auf Rückfragen und Anpassungswünsche schriftlich schneller bzw. überhaupt reagieren. Gehalt, Arbeitsbedingungen und Infos wie Urlaubstage, Remoteoptionen, Boni etc transparent vor der Bewerbung teilen und nicht erst zum Schluss.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Stärken, Interessen, meine Motivation, meine Skills, Werdegang und privater Hintergrund, Herkunft (Wohnort)
- Gründe für Bewerbung, Nachteile meines derzeitigen Jobs, meine Motivation, bisherige Jobs, Dinge die ich an meinem Job mag und mir wünsche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Einzigartige Recruiterin sowie fließender Ablauf im Bewerberprozess top.
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Service Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde persönlich, dass ein Empfehlungsschreiben des Ex-Arbeitgebers 1000 mal wertvoller und gewichtiger ist und sein sollte als mehrjährige Berufserfahrung. Kundenservice kann man nicht lernen. Entweder liebt man Menschen oder nicht ;) Ihr verpasst auf jeden Fall was mit mir :-) Nichtsdestotrotz war der ganze Bewerberprozess mit der firmeneigenen Recruiterin so schön angenehm. Ich beware Aaron hierdurch auf jeden Fall gut in Erinnerung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
4 Gesprächsrunden muss der Bewerber überstehen
Bewerber/inHat sich 2023 als Customer Success Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Tatsache, dass das Unternehmen proaktiv auf potentielle Kandidaten zugeht, ist generell positiv zu bewerten.
Nach einem ersten Telefoninterview sollen dann noch 3 weitere Gespräche folgen.
Zuerst mit einer Person aus der jeweiligen Abteilung, dann eine case study und am Schluss würde noch das Urteil des Teams zählen.
Bei mir erfolgte nach der Case study dann eine Absage.
Das ist generell kein Problem, allerdings bezieht sich die case study auf einen Fall aus dem täglichen Leben des Unternehmens, kein allgemein gehaltener Fall.
Die Absage erfolgte dann anhand des Urteils einer Person, mit der man in Zukunft gar nicht direkt zusammenarbeiten würde.
Dies hinterlässt einen sehr faden Beigeschmack, da die Begründung der Absage ebenfalls sehr unbefriedigend und m.E. auch nur dieser Person nach gefallen ist.
Verbesserungsvorschlag wäre den Prozess zu verschlanken und die case studies allgemein zu halten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Null Wertschätzung und scheinheilige Begründung
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein HR Abteilung ohne Vorteile die auch Kritik am Bewerbungsprozess zulässt ohne sich bei Kununu zu beschweren ;-)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Antwort im Bewerbungsprozess erwarten
Bewerber/inHat sich 2023 als Team Lead Customer Success (f/m/x) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Kandidat 3 Interviewrunden durchläuft dann sollte man entweder eine Zusage oder Absage innerhalb von einer überschaubaren Zeit versenden.
Ich habe über 4 Wochen auf eine Antwort gewartet, nachdem ich alle Interviewschritte durchlaufen habe. Bis heute warte ich auf eine Antwort. Ein Bewerber ist nicht dafür verantwortlich der Antwort hinterher zu rennen.
Der zweite Punkt ist, dass die Interviewpartner offensichtlich abgelenkt und genervt bzw. gelangweilt sind.
Im Interview werden offene Fragen gestellt. Auf diese gibt es häufig keine richtige oder falsche Antwort.
Bei Aaaron wird einem schnell gezeigt, dass wenn eine Antwort auf eine offene Frage nicht der Meinung des fragenstellenden entspricht, dann wird das als negativ und falsch empfunden. Diese Reaktion kann vom Bewerber klar empfunden werden. Dies erzeugt eine hochnäsige und unangenehme Atmosphäre.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Erfahrungen, schwierige berufliche Erlebnisse, Herausforderungen
- Fragen zu bisherigen Arbeitgebern und den Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Really warm and responsive team, could imagine having a lot of fun working here!
Bewerber/inHat sich 2023 als Data Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Honestly nothing really, I was lucky that my first interview was direct with their talent acquisition manager. However I can imagine if you're discovered through an external recruitment agency and have to go through 5 total interviews that it would be a bit lengthy.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.