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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mit einer der furchtbarsten und unangenehmsten Gespräche seit langem.
1. Gespräch war nett und freundlich. Typisches Q&A Gespräch mit der Rekrutierten. Nichts außergewöhnliches was aus der Masse hervorsticht

2. Gespräch mit dem Key Account war die reinste Katastrophe. Ich muss sagen, dass ich selten mit so einer unangenehmen Person geerdet habe. Es kam mir so vor, als wäre er auf der Flucht. Gefühlt alle 5 Sekunden hat er seine Umgebung gesichert (Blick vom Bildschirm hoch und nach links und rechts geschaut). Ganz unruhig und dazu wie wild gestikuliert.
Permanent im Gesicht gekratzt und laut ein und aus geatmet. Auch die Artikulation war nicht professionell. Als Aushängeschild war dies jetzt nicht die beste Wahl … eine ganz unangenehme Person! Das war meine persönliche Erfahrung während des Recruiting Prozesses.

Das Unternehmen an sich, wirkte spannend. Der erklärte Aufgabenbereich haben mein Interesse geweckt, wurden dann aber stark geschmälert als mir gesagt wurde, dass ich mit der genannten Person zusammen arbeiten werde.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr sagt ihr gebt noch Feedback, was zur Absage geführt hat, dann tut das bitte auch. Dann nicht einmal mehr auf Mails zu reagieren, empfinde ich als unprofessionell.
Gerade das Feedback Thema wurde im Prozess als Teil der Unternehmenskultur groß geschrieben, daher ist dieses Vorgehen für mich unverständlich.
Des Weiteren erhielt ich vom ersten bis zum letzten Gespräch das Gefühl nicht ein einziges negatives Feedback, obwohl ich direkt danach gefragt habe (eher im Gegenteil!). Nach 4 Runden ist so ein Verhalten daher enttäuschend.

Sowohl nach dem Case, als auch für Feedback (Zu-/Absage) nach meinem letzten Gespräch musste ich proaktiv auf aaron.ai zugehen, da ich zum vereinbarten Zeitpunkt keine Informationen erhielt.

Für ein Startup ist der Prozess mit 4 Schritten für eine Mid-Level Position meiner Meinung nach etwas lang.

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war gut - bis die Case Study (Step 3 von 4) abgeschlossen war. Nach diesem Zeitpunkt wurde ich von meinen Ansprechpartnern geghostet: keine Rückmeldung per Mail oder Telefon. Auch auf Nachfrage per Mail zwei Wochen nach dem letzten Termin kam keine Antwort, telefonisch hatte ich nach dem dritten oder vierten Versuch dann jemanden dran, es hieß man würde sich kurzfristig melden. Mittlerweile sind 5 Wochen vergangen und es kam weder eine Absage noch wurde mir anderweitig Rückmeldung gegeben. Auch wenn es ein cooles Produkt ist und ich mich mental schon ein wenig auf die Firma eingestellt hatte, würde ich mich dort nicht mehr bewerben.

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Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag, da der Prozess reibungslos lief.

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Schauen Sie sich das Profil des Bewerbers tatsächlich an, anstatt ATS zu benutzen...

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Verbesserungsvorschläge

I recently went through the interview process for a role in the People team and although I was unsuccessful, I highly commend the hiring team for such a smooth, professional and transparent process. At each stage, I felt that the interviewers were on time, well-prepared and fully attentive. The questions were well-thought out and the case study was perfectly tailored to the role in question. Even though the final answer was a 'no', the news of it were delivered on a very personable note and reasons for the decisions were explained clearly to me. Overall, very positive experience!

Verbesserungsvorschläge

Meiner Meinung nach zu viele Runden bis zur finalen Entscheidung. Evtl schauen ob es möglich ist, bestimmte Prozesse zu vereinen.
Für das Rollenspiel wäre es sinnvoll sich an die Aufgabe zu halten. Der Bewerber bereitet sich im besten Fall darauf vor und kann so leicht verunsichert werden.

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Verbesserungsvorschläge habe ich keine, alle waren freundlich und mir wurde ein faires Feedback gegeben, welches mir trotz Absage sehr weitergeholfen hat.

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Die Frage welche Pizza man wäre (?!?)