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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AAS Airline Assistance Düsseldorf die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nicht miteinander, sondern nur übereinander geredet. Keine klare Kommunikation vom Management zu den Mitarbeitern.
Wenn man jemanden findet, der nicht über einen redet, ist der Zusammenhalt 100%. Sonst wird man gerne in jeglichen Situationen im Regen stehen gelassen.
Es gibt keine Balance. Schichtwünsche werden missachtet, auch wichtige, angekündigte Termine werden nur mit einem Kommentar hingenommen.
Höchst unprofessionell. Entscheidungen sind sehr oft nicht nachvollziehbar und werden nicht erklärt. Mitarbeiter werden kaum bis gar nicht oder nur in Pseudo-Umfragen miteinbezogen.
Der Job an sich ist super. Nur werden manche Mitarbeiter klar bevorzugt und anderen wird keine Chance gelassen, sich zu beweisen.
Konstanter Druck von Oben. Hass, Sticheleien und ungesunder Konkurrenzkampf zwischen den Kollegen.