Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Ihr scheint ja gut zu laufen und viele Anfragen von Kunden zu bekommen. Das alles ist aber nur durch eure externen Mitarbeiter möglich, also bitte bitte lernt diese zu schätzen. Beschäftigt euch mit euren Mitarbeitern, zahlt dieses Gesundheitszeugnis das ihr ja schließlich fordert und gebt zumindest einen Teil zur Uniformbeschaffung dazu. Vorallem wenn Kunden unterschiedliche Sachen fordern (weißes Hemd, schwarzes Hemd…)
Findet mit euren Kunden einen Deal das lange Fahrtwege übernommen werden…
Kommunikation
Kommunikation grauenhaft. Beim Anfangsgespräch wird alles toll geredet aber ziemlich schnell merkt man dann wie intransparent das alles läuft.
Von kommenden Kosten bei Anmeldung wird nichts gesagt und übernommen wird da schon gar nichts.
Wir haben uns für das Team Düsseldorf beworben und sind angenommen worden.
Sobald man dann allerdings die App aufmacht: 99% nur Jobs in Köln. Da man auf das Geld dann angewiesen ist, sind wir dann immer für die Jobs nach Köln gefahren und hatten teilweise bis zu 2h Anfahrtsweg.
Bezahlt wurde das natürlich nicht.
Im Gegenteil mussten wir dann erfahren , dass die Leute im Team Köln einen höheren Stundenlohn bekommen wenn sie in Düsseldorf arbeiten aufgrund des langen Anfahrtsweges. Andersrum gab es das nicht.
Kollegenzusammenhalt
Bei dem Jobs kommt es immer drauf an mit wem man zusammenarbeitet. Mit dem internen Team gleich 0.
Work-Life-Balance
An sich flexibel, trotzdem wird man die ganze Zeit zu gespamt ob man nicht doch die und die Schicht arbeiten kann.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter sind komplett egal. Lieber verzichten die auf Mitarbeiter anstatt denen mal ein Gesundheitszeugnis von 25€ zu bezahlen. Dafür das die dann in der Zukunft für euch arbeiten und euch das Geld einbringen.
Interessante Aufgaben
Immer unterschiedlich
Gleichberechtigung
Thema Team Köln vs Düsseldorf
Umgang mit älteren Kollegen
Gab keine?
Arbeitsbedingungen
Bei dem Jobs immer unterschiedlich. Aber generell habe ich noch nie irgendwo gearbeitet wo es so wenig Wertschätzung und Einsicht gab.
Gehalt/Sozialleistungen
Nun zum Punkt der mich am wütendsten macht und mich nun auch zur Kündigung bewegt hat.
Ich habe ausdrücklich von Anfang an gesagt, dass ich auf 450€ Basis anfangen möchte. Ich habe im ersten Monat allerdings deutlich drüber verdient und wollte es im darauf folgenden ausgleichen sodass der Durschschnitt bei 450€ bleibt.
Nun erfahre ich, ich bin garnicht als Minijobber eingetragen sondern als Kurzfristig Beschäftigter, ohne meine Zustimmung.
Erstmal darf man in der Art nur 3 Monate arbeiten…ich wollte aber was langfristiges und das wurde nicht kommuniziert. Außerdem muss ich nun auf mein Gehalt knapp 100€ steuern zahlen. Und das alles weil nicht klar kommuniziert wurde dass ich auf diese Art angestellt bin.
Umändern kann man das ja scheinbar nun nicht mehr.
Also nach Abzug von der Erstanschaffung der Uniform, bis hin zum Gesundheitszeugnis, Fahrtkosten etc. bleibt nun nix mehr über. Danke dafür!
Und anstatt das Fehler eingesehen werden und sich mal um den Mitarbeiter zu bemühen, wird nur gesagt man kann nix machen. Von A&B kam keinerlei Entschädigungsangebot oder finanzielle Kompensation dafür. Mich als zuverlässige und ausgebildete Mitarbeiterin habt ihr verloren.Ab zur Konkur
Image
Unter den Mitarbeitern wird schnell klar das sich alle nicht wirklich gewertschätzt fühlen
Karriere/Weiterbildung
Gleich 0. Neue Mitarbeiter finden die ja scheinbar eh am laufenden Band, da investiert man garnichts um die die gerade da sind zu halten.