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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Flexibilität. Auch das die einem entgegenkommen wenn du spezielle Wünsche/Präferenzen hast.
Kommunikation
Nett und offen für Veränderungen
Sehr flexible Arbeitszeiten
Organisation, App zum eintragen für jobs, Freundlichkeit der Mitarbeiter
Mehr Gehalt geben und mehr Aufträge anbieten
- unfaire Behandlung der Mitarbeiter
- nicht einhalten der Zahlungsversprechungen von Überstunden
- unkollegiales Verhalten der Kollegen
- herbalssende Art der Kollegen von anderen Projekten (jeder geiert auf "seine Stammteams")
- es wird nichts für den Zusammenhalt getan
- Urlaub wird grundlos abgelehnt > Urlaub darf rechtlich grundsätzlich nicht abgelehnt werden!
- bei Krankheit fährt der Vorgesetzte zu einem nach Hause um Kontrolle zu machen
- Vorgesetzte spioniert einem in der Freizeit hinterher, ob man einer Nebentätigkeit nachgeht, externe Mitarbeiter ...
Es wird sich lächerlich über die Fehler anderer gemacht, Absprachen werden nicht eingehalten.
Chef bestellt massenweiße Pakete in den Betrieb (ist selbst nicht da), bekommt man selbst nach 2 Jahren mal ein Paket, wird man zum Gespräch zitiert.
Wenn es Planänderungen gab, dann wurden die nie rechtzeitig kommuniziert
manchmal dauern Zu- oder Absagen etwas
Die Schichten besser teilen. Weil entweder gibt es 4 Stunden Schichten oder 11 Stunden Schichten
Den Lohn so früh wie möglich vergeben.
Es wäre besser, wenn man 1x alles gezeigt bekommt. Und nicht das man auf sich allein gestellt ist. Und bitte auch Überstunden und die 1/2 Std Eincheckzeit bezahlen.
Nicht mehr damit werben, dass es keine Untergrenze an Stunden gibt. Erfahrungsgemäß stimmt das nicht. Wurde als Kündigungsgrund genannt.
Die Kommunikation zu den Mitarbeiter:innen könnte besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von A&B Events ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird ein Wert drauf gelegt, niemand wird bevorzugt oder benachteiligt!
Geschätzte 90% der Mitarbeiter sind Frauen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von A&B Events ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
NULL STERNE!!!! Hält sich an keinerlei Absprachen, Bezahlung unterirdisch !!!!!
unkollegial, hält sich nicht an Verträge und Absprachen zu Überstundenvergütungen
Mitarbeiter sind komplett egal. Lieber verzichten die auf Mitarbeiter anstatt denen mal ein Gesundheitszeugnis von 25€ zu bezahlen. Dafür das die dann in der Zukunft für euch arbeiten und euch das Geld einbringen.
melden sich nur wenn Sie was brauchen, wenn man etwas von Ihnen wissen möchte bekommt man keine Antwort
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
man bekommt viel versprochen als interner Mitarbeiter, jedoch gibt es (außer als Senior Projektleiter) keine Aufstiegsmöglichkleiten
wird nicht ansatzweise angeboten.
Gleich 0. Neue Mitarbeiter finden die ja scheinbar eh am laufenden Band, da investiert man garnichts um die die gerade da sind zu halten.
