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ABACUS 
Chemiegesellschaft 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABACUS Chemiegesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABACUS Chemiegesellschaft
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ABACUS Chemiegesellschaft
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind zumeist alle nett, der Zusammenhalt ist gegeben da alle im selben Boot stecken

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1,0
Kommunikation

Keine Mitarbeiter Gespräche, außer wenn es etwas gibt was nicht läuft. Man wird klein geredet.

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3,0
Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten / ohne wirklich Überstunden leisten zu müssen.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch. Man wird dauerhaft überwacht. Bildschirmkontrolle sowie Kamerakontrollen welche natürlich nur zu Einbruchzwecken dienen. Mitarbeiter sind nichts wert, geht der eine kommt der nächste.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Handyverbot & Kameraüberwachung (auch in den Aufenthaltsräumen)

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Findet praktisch nicht statt

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