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Bewertung

Hamburg

Führungsmethoden wie in den 80ern - (autoritär, egozentrisch, sexistisch, hierarchisch, misstrauend...)

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage der Büros und das viele Geld, das es hier für wenig Arbeit gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Altmodischer Führungsstil, Dulden von inakzeptablem Verhalten wenn es von jemandem aus dem inneren Kreis kommt.

Verbesserungsvorschläge

In der heutigen Zeit ankommen.

Arbeitsatmosphäre

stetes Misstrauen beherrscht den Alltag, es wird ständig wertend über Kolleginnen und Kollegen geredet.

Kollegenzusammenhalt

mal so mal so.

Work-Life-Balance

Das Homeoffice gibt jede Möglichkeit und die wird auch gerne genutzt.

Vorgesetztenverhalten

Eine enge Führungsclique "regelt" die Dinge im eigenen Interesse, frauenfeindliche Sprüche werden vom Top-Management durchgehen lassen,....

Gleichberechtigung

In den 80ern stehen geblieben.

Arbeitsbedingungen

Die Büros liegen sehr schön und es gibt drumherum viele Möglichkeiten zum Essen und Einkaufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr hoch - deswegen bin ich wie viele andere auch noch hier. Es ist absurd wie viel Geld hier bezahlt wird. Aber auch das Top-Management bekommt ja absurd viel.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, die HHLA als Arbeitgeber zu bewerten und Ihre Wahrnehmung zu teilen.
Innerhalb der HHLA gelten klare Verhaltensrichtlinien für Führungskräfte und Mitarbeitende und ein Bekenntnis zur Förderung von Vielfalt, gegenseitigem Respekt und Toleranz. Der Vorstand der HHLA hat sich sehr klar und deutlich gegen jede Form von Diskriminierung positioniert und im Rahmen unseres Compliance Management Systems gehen wir aktiv allen Vorwürfen nach, von denen wir erfahren. Daher bitten wir auch Sie, sich in solchen Fällen unbedingt an unseren Compliance Beauftragten zu wenden.

Natürlich arbeiten wir auch aktiv gemeinsam mit unseren Führungskräften daran, eine wertschätzende und entwicklungsfördernde Führungskultur in allen Bereichen der HHLA zu leben. Alle Führungskräfte können sich im Rahmen von Qualifizierungsprogrammen weiterbilden und Führungskräftefeedbacksysteme ermöglichen die Reflektion des eigenen Führungsverhaltens.

Wenden Sie sich zudem natürlich auch jederzeit gern an Ihre/n Ansprechpartner/in aus der Personalabteilung.

Herzliche Grüße
Clara Wehber

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