Vom Lieblingsarbeitsplatz zur cashcow von Managern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt der HHLA an einer gesunden Unternehmenskultur. Diese wurde nach dem Gang an die Börse systematisch abgeschafft. Nach der Einführung einer neuen Aufbau-Organisation sollten durch einen autoritären Führungsstil eine weitere Gewinnmaximierung erfolgen, das Gegenteil war der Fall. Mitarbeiter welche die Säule des Unternehmens darstellen und für den Aufstieg der HHLA einen großen Teil beigetragen haben sind für den Unternehmer mittlerweile nur noch Personalnummern.
Außerdem krankt das Unternehmen an einer ungenügenden Informationspolitik.
Das Management wechselt alle paar Jahre und das Vertrauen in die Geschäftsführung schwindet aufgrund der jährlichen Rationalisierungenvorhaben um die Gewinne des Managements und die Dividenden zu maximieren.
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der Arbeitsklimas
- Verbesserung der Informationspolitik
- Verbesserung der Mitarbeitermotivation
Work-Life-Balance
Es gibt zusätzliche freie Tage, welche durch Mehrarbeit generiert werden.
Das Unternehmen bietet verschiedene Betriebssportarten an.
Keine Angebote Richtung sabbaticals oder Ähnliches.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn durch einen Tarifvertrag.
Arbeitsbedingungen
Durch ständige Rationalisierungsmaßnahmen wird immer mehr Last auf wenige Mitarbeiter verteilt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen könnte weit mehr für die Umwelt tun und handelt meiner Ansicht nach weit unter seinen Möglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen oder vorherige Qualifikationen werden vom Unternehmen nicht gefördert oder berücksichtigt.