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Bewertung

Hamburg

Halbstaatliche Cashcow für Manager*innen auf Durchreise

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei HHLA Hamburger Hafen und Logistik AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die HHLA wird mittlerweile als Durchreisestop für aufstrebende Manager*innen genutzt. Hier kann man sich fabelhaft 'die Taschen vollmachen'. Strukturen werden auf biegen und brechen verändert, ohne wirkliche Konzepte oder humaner Vorlaufzeit/Testphase. Die Führungsebene verändert sich gefühlt alle 4 Jahre, die Belegschaft bleibt und wird mit ständig neuen Ideen und Ansätzen konfrontiert. Im gleichen Atemzug wächst die Menge an Arbeit, allerdings nicht das Personal. Bei Lohntarifverhandlungen und Soforthilfen (Corona) gibt es Nullrunden während sich die Vorstände Lohnerhöhungen und Boni auszahlen. Den Aktionären*innen werden Dividenden versprochen, es wird massiv investiert, aber Geld wird angeblich nicht mehr verdient. Von daher muss die Belegschaft noch produktiver und flexibler werden. Mittlerweile hat man das Gefühl, der Burchardkai wird systematisch und gezielt 'gegen die Wand gefahren', um dann 2025 (die Deadline für den Bu'Kai wieder Gewinne zu erzielen) rigorosen Stellenabbau und Automatisierung durchzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

- Vernünftig und intelligent Strukturieren
- Kommunikation deutlich verbessern
- Transparenz an den Tag legen
- Vorstandsgehälter DEUTLICH verringern

Vorgesetztenverhalten

Schlüsselpositionen sind mit absolut ungeeigneten Menschen besetzt. Keine Kommunikation, kein Verantwortungsbewusstsein, kein klarer Führungsstil, keine Autorität

Arbeitsbedingungen

Durch ständige Rationalisierungsmaßnahmen wird immer mehr Last auf weniger Mitarbeiter verteilt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen könnte weit mehr für die Umwelt tun und handelt weit unter seinen Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen oder vorherige Qualifikationen werden vom Unternehmen nicht gefördert oder berücksichtigt

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten und uns Ihre Sichtweise mitteilen. Uns ist es ein großes Anliegen, in dieser herausfordernden Zeit unseren Mitarbeitern das Gefühl zu geben, dass Sie offen Ihre Meinung äußern können und damit bei uns gehört werden.
Wir bedauern sehr, dass Sie sich aktuell mit Ihren Wünschen und Bedürfnissen nicht richtig aufgehoben fühlen. Die aktuelle Situation bringt auch für die HHLA strukturelle Herausforderung und wir möchten uns dafür entschuldigen, wenn sich dadurch bei Ihnen ein Gefühl von Unsicherheit und Unzufriedenheit eingestellt hat. Gleichzeitig schätzen wir Ihre Verbesserungsvorschläge sehr und nehmen diese gern auf. Damit wir konkret besprechen können, wie wir diesbezüglich noch mehr unterstützen können und Sie mit Ihren konkreten Anmerkungen Gehör erhalten, möchten wir Sie einladen, sich vertrauensvoll an Ihre/n zuständige/n Personalreferent/in oder direkt an mich zu wenden.
Wir tun alles dafür, damit unsere Mitarbeiter auch in Zeiten der Unsicherheit einen Arbeitgeber haben, der sich für Ihre Wünsche und Bedürfnisse einsetzt.

Viele Grüße
Clara Wehber

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