Starkes Unternehmen, mit dem gewissen etwas
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube das meiste habe ich dazuschon unter Kollegenzusammenhalt gesagt und ich kann das auch auf hier übertragen.
Kommunikation
Auch wenn sich die ASJ immer bemüht hier Transparent zu sein und möglichst viele Informationen unter die Kollegen zu bringen, gelingt das nicht immer. Ich bin ein Mensch der Fragt wenn er glaubt es gäbe etwas zu fragen und ich will auch nicht sagen, dass man uns nicht immer informieren würde, aber ich glaube, dass die Informationen oft einfach nicht strukturiert gestreut werden. Eine Lösung hätte ich spontan auch nicht und da ich immer Frage auch kein Problem damit, die Mitarbeiter sind ja aber nicht alle wie ich :-)
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sicher einer der Besten die ich in einem Unternehmen je erlebt habe. Ganz sicher mag der Ein oder Andere jetzt denken, man glaube das doch immer von seinem Unternehmen, aber wir arbeiten hier in einem Großraumbüro mit ca. 50 Kollegen. Bei so vielen unterschiedlichen Charakteren knallt es natürlich auch einmal. Aber an Problemen wird immer zielgerichtet gearbeitet und wenn es darauf ankommt ziehen alle am gleichen Strang, noch wichtiger in die gleiche Richtung :-) Natürlich ist nicht alles eitel Sonnenschein, aber ich bin sehr zufrieden und ich komme morgens gerne in die Firma. Das ist wichtig für mich, denn viele Kollegen sehe ich mehr als meine Familie.
Work-Life-Balance
Da es in der ABB mehrere Gleizeitmodelle gibt könnte ich mich nur über einen Punkt beklagen. Alle Mitarbeiter werden über einen Kamm geschert und sind in dem selben Gleitzeitmodell. Hier könnte man mehr auf individuelle Bedürfnisse eingehen. Aber da die Führungskräfte innerhalb dieses einen Modells sogar mehr Freiheiten gewähren als die Weisungen vorgeben bin ich damit zufrieden und ich habe für mich die perfekte Balance zwischen arbeit und privat gefunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der ASJ haben für Ihre Mitarbeiter immer ein offenes Ohr und arbeiten gemeinsam mit den Mitarbeitern an der Erreichung gesteckter Ziele. Die "Vorgesetzten" der ASJ sind mehr Führungskraft als Vorgesetzter. Dies wird besonders deutlich wenn man sich das Projekt "Führungsleitlinien" betrachtet. Hier haben alle Mitarbeiter Leitlinien erarbeitet, nach denen Führungskräft handlen sollen und an denen sich die Führungskräft auch einmal im Jahr messen lassen. Verbesserungspotentiale zeigen sich oftmals in der Kommunikation, allerdings glaube ich, dass dies auch besser wäre wenn der Mitarbeiter öfter Fragen würde. Ich kann immerhin nicht von meiner Führungskraft erwarten, dass er mir alles erzählt in dem glauben, ich ziehe mir heraus was für mich interessant ist.
Interessante Aufgaben
An interessanten Aufgaben mangelt es eigentlich nicht. Wir sind eine Vertriebsgesellschaft und da gibt es immer Herrausforderungen. Mein Arbeitsalltag ist zwar viel von Routine geprägt aber es gibt eben auch die Tage an denen nichts läuft wie es sollte und dann bin ich auch gefordert. Nicht nur mit dem was ich weiß und kann, sondern auch damit neue Lösungen zu finden oder die ASJ einfach darauf aufmerksam zu machen, dass es hier etwas zu verbessern gibt. Und das muss ich sagen: hier gibt sich die Firma wirklich große Mühe. Wir haben etwas, das sich MehrWert nennt und jeder Mitarbeiter wird motiviert daran mitzuwirken. Einfach um dem Kunden einen MehrWert zu verschaffen. Ich finde das Wortspiel alleine schon gut. Ich für meine Person wünsche mir manchmal mehr interessantere Aufgaben und auch das wird von meiner Führungskraft wahrgenommen, manchmal ohne, dass ich etwas sagen muss, aber auf jeden Fall immer wenn ich auf meinen Chef zugehe.
Gleichberechtigung
Was soll ich dazu sagen? Alles was mir einfällt ist: 2 weibliche Führungskräfte im Innendienst mit disziplinarischer Führung, eine Gebietsverkaufsleiterin im Außendienst. In Mehrwert-Projekten wirken auch die weiblichen Kollegen als Projektleiterinnen mit. Das Verhältnis m/w wirkt für mich ausgeglichen und auch als Frau bekommt man die gleichen Aufgaben wie die männlichen Kollegen, zumindest meiner Wahrnehmung nach.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen finde ich einfach klasse. Wir haben fast alle 2 Monitore, bekommen alle drei Jahre neue Computer ohne dafür kämpfen zu müssen, Die Kollegen in der telefonischen Beratung haben alle Headsets und eine Software zur Anrufererkennung auf dem PC mit der Sie die Kunden direkt begrüßen können. Wir haben alle elektrisch höhenverstellbare Tische und Stühle die flexibler sind als wir :-D. Wir haben eine Klimaanlage (die allerdings Grund dafür ist, dass es keine 5 Sterne gibt), Rollos und Sonnenschutz. Das Licht an jedem Arbeitsplatz ist dimmbar und es gibt eine direkte und eine indirekte Beleuchtung. Damit wir die Fragen der Kunden nachvollziehen können haben wir sogar Vitrinen in denen viele unserer Produkte zum Anfassen ausliegen. Es gibt ein Katalogarchiv, mit dem wir die Produkte der letzten 20 Jahre nachvollziehen können. Ich glaube hier macht uns so schnell keiner was vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Einen Sterne ziehe ich hier ab wegen dem Thema Leistungsbeurteilungen. Auf die genaue Verfahrensweise möchte ich hier so öffentlich nicht eingehen aber die gefällt mir nicht. Ich weiß dass meine Führungskraft mit mir und meiner Arbeit zufrieden ist - immerhin gibt er mir offen Feedback - aber im Rahmen des "Leistungssozialismuses" nicht immer kann wie er will. ABER mit meinem Gehalt bin ich zufrieden. Klar zu mehr würde ich auch nicht nein sagen, aber der Metalltarifvertrag ist schon sehr gut und nach dem richtet sich auch die ABB und somit die ASJ. Ich weiß von Freunden und Bekannten, dass ich woanders mit deutlichen einschnitten rechnen müsste. Auch die Sozialleistungen sind gut, auch wenn nicht alles Gold ist was glänzt. Das würde aber sicher den Rahmen sprängen.
Image
Das mit dem Image ist schwer. Wenn ich meiner Führungskraft zuhöre hat die ASJ dort wo sie unterwegs ist schon ein gutes Image. Aber wenn ich meinen Freunden erzähle wo ich arbeite kennt man weder die ASJ noch die ABB. Wobei, stimmt nicht ganz, die ABB kennt man oft schon eher. Nicht nur wegen der Produkte sondern auch von sozialen Themen her wie z.B. Special Olympics. Ich glaube aber schon, dass wir ein gute Image haben.
Karriere/Weiterbildung
Als Vertriebsgesellschaft mit sehr flacher Hierarchie glaube ich sind meine eigenen Aussichten auf eine Karriere in dieser einen Gesellschaft etwas beschränkt, aber da gibt es ja noch die große ABB und wenn man das bedenkt ist das eigentlich gut. Außerdem bin ich auch ohne Karriere sehr zufrieden. Allerdings wer will hat alle Möglichkeiten offen und das beziehe ich nicht nur auf eine Karriere. Die ASJ ermöglicht uns Schulungen wie wir Mitarbeiter das wünschen. Meine Führungskraft vereinbart bestimmte Schulungen sogar mit mir einmal im Jahr in einem PDA (Mitarbeitergespräch wird das sicher woanders genannt) auch wenn ich nicht unbedingt Spaß daran habe, es aber wichtig für mein Unternehmen ist, leider hat er damit meistens sogar recht :-) Das Schulungsangebot jedenfalls ist gut, egal ob es um Produktschulungen oder "Personal"-Schulungen geht.