Besinnung auf Leitbild und die Werte unserer alten abc machen uns gemeinsam stark! Mitarbeiter als zentrales Kapital!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Als Mitarbeiter ist man Unternehmer im Unternehmen. Wer Leistung erbringen will hat dazu viele Freiheiten.
- Es herrschen vergleichsweise flache Hierarchien.
- Standort und Lage der Zentrale sind perfekt - das lässt über einige andere schlechtere weiche Faktoren hinwegsehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ein Leitbild wird mit großem Aufwand erstellt - am Ende hält sich weder Personalabteilung noch Geschäftsleitung daran.
- Auf Mitarbeiter, Team- und Abteilungsleiter wird gerne Druck ausgeübt, bei Versagen von Bereichsleitung oder Geschäftsführung folgen keinerlei Sanktionen.
- Viele Bereiche werden künstlich aufgebläht (z.B. HR), ohne dass es zu Verbesserungen kommt (im Gegenteil).
- Auf berechtigt angebrachte Kritik reagiert man in der Geschäftsführung eher gar nicht. Offenheit muss hier mehr gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
- Offenere Kommunikation insbesondere bei unangenehmen Themen.
- Identifizierung und Honrierung von Leistungsträgern muss viel stärker vorgenommen werden (nicht durch Assessments sondern durch die täglich erbrachten Leistungen).
- Es muss eine neue Unternehmenskultur entstehen, in der sich jeder Mitarbeiter trauen kann, berechtigte Kritik (über die Ebene des eigenen Vorgesetzten hinaus) anbringen zu können - und diese muss dann auch gehört werden.
- Vergütungssysteme müssen für Leistungsträger attraktiver gestaltet werden.
- Loyalität kann und darf vom Unternehmen erwartet werden, darf dann aber nie eine Einbahnstraße sein. Zeigen langjährige Mitarbeiter dem Unternehmen ihre Loyalität, so muss dies aus umgekehrt der Fall sein.
- Wertschätzung sollte viel mehr im Fokus stehen und sichtbarer werden.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom jeweiligen Bereich und Team.
Kommunikation
Seitens Personalabteilung und Geschäftsführung sehr schlecht. Auf operativer Ebene sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom jeweiligen Bereich und Team.
Work-Life-Balance
Insbesondere durch flexible Gleitzeitregelungen und tolle Lage an zentralem Standort in Köln.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter- und Teamleiter reißen positiv heraus, was die Geschäftsleitung und viele Bereichsleiter schlecht machen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich viele Standardaufgaben. Wer sich aber einbringen will und Prozesse sinnvoll verbessern will, hat gute Chancen dazu. Hierzu ist aber Selbstständigkeit und Eigenverantwortung gefragt.
Arbeitsbedingungen
Softwaretechnisch gibt es zu viele Eigengewächse und Speziallösungen. Hier liegen extreme Herausforderungen. Rest eher gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher Branchendurchschnitt. Nix innovatives oder Besonderes.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich bis gut, Sozialleistungen eher nichts besonderes und damit Durchschnitt.
Image
Branchenabhängig, aber eher positiv.
Karriere/Weiterbildung
Nur Durchschnitt. Hier ist Eigeninitiative und Motivation gefragt, damit es klappt.