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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtviel Freizeit, wenig Arbeitsbelastung
- vielfältige Aufgaben
- viel Freiraum
Gehalt, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben
Die gut funktionierende Umstellung auf ein neues Arbeiten zeigt, dass die abc flexibel auf neue Herausforderungen reagiert und hierbei wirklich Geschwindigkeit aufgenommen hat.
Gute Sozialleistungen, vor allem für Eltern, hier werden die Kindergartenkosten zu 50 % vom Arbeitgeber getragen. Das gibts in der Form eher selten.
- am Mitarbeiter (Gehalt) wird zu deutlich gespart und leider auch je nach verantwortlichen GeschäftsleiterInnen unterschiedlich pro Bereich
Gehalt- und Karrierentwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten oberhalb der Ebene Teamleitung
Bezahlung und so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten bin ich mit dem AG sehr zufrieden - weiter so!
- Ein Leitbild wird mit großem Aufwand erstellt - am Ende hält sich weder Personalabteilung noch Geschäftsleitung daran.
- Auf Mitarbeiter, Team- und Abteilungsleiter wird gerne Druck ausgeübt, bei Versagen von Bereichsleitung oder Geschäftsführung folgen keinerlei Sanktionen.
- Viele Bereiche werden künstlich aufgebläht (z.B. HR), ohne dass es zu Verbesserungen kommt (im Gegenteil).
- Auf berechtigt angebrachte Kritik reagiert man in der Geschäftsführung eher gar nicht. Offenheit muss hier mehr gelebt werden.
- Mitarbeiter auch finanziell besser fördern; es bringt nichts wenn gute Kräfte wegen ausbleibender finanzieller Wertschätzung das Haus verlassen
Bereichsleitung und Geschäftsführung harten Assessments unterziehen
Mitarbeiterentwicklung /Karrieremöglichkeit
höhere Gehälter bezahlen
Digitalisierung im Unternehmen voran bringen.
Der am besten bewertete Faktor von abcbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
keine Unterschiede erkennbar (bin selbst Ü50)
keine Defizite erkennbar
Die Mitarbeiterzielgruppe sind junge Kollegen.
Darauf richtet sich das Haus aus...
Soweit ich das beurteilen kann, gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von abcbank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nun ja. Vor allem für jüngere wird wenig geboten. Zentrale Mitarbeiterbewertung und Förderung nicht vorhanden.
Duales Studium wird (soweit ich weiß) nicht angeboten.
Man bleibt wo man ist oder man wechselt das Unternehmen.
Eigentlich schade!
nur wenn man sich selbst kümmert, sehe ich aber nicht ein und ist am Ende auch ein Kündigungsgrund
Weiterbildung = 0
Die Inhouse-Schulungen sind ein Witz, wenn diese als Fort- und Weiterbildung verkauft werden. Mit Ihnen dreht sich die abc im Kreis. Eine kreativer Input ist kaum gegeben, werden die Schulungen doch z.T. seit Jahren in unveränderter Form abgehalten.
Externe Schulungen für Mitarbeiter sind auf ein Mindestmaß reduziert (um Kosten zu sparen???).
Hier wird am falschen Ende gespart....
Das Haus abc ist groß genug um sich intern verändern zu können, was nicht heißt, dass dies unterstützt wird. Die Mitarbeiterentwicklung hat hier ...
Weiterbildungsangebote für Spezialisten ohne Führungsverantwortung begrenzen sich auf "Abteilung XY stellt sich vor..."
