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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hat sonntags frei
Kann mich leider meinem vorredner 100% anschließen wer auf der Suche nach einem auffangbecken fürs unterste Niveau ist und ausgebeutet werden will bis ins letzte ist hier absolut richtig
Die Firma schliesen!!!
Der Arbeitgeber kümmert sich um seine Mitarbeiter
Mir ist nichts bekannt, was man besser machen könnte
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
Alles in einer Familie - jedes Kind ist Geschäftsführer an den verschiedenen dtandorten
Weis ich nicht - könnte noch mehr Präsenz zeigen
Mehr Parkplätze und eine kinderbetreuung wäre toll
Man muss absolut nichts tun um der Beste zu werden, denn die besseren Kollegen kündigen einfach alle mit der Zeit.
Es wird einem der Himmel auf Erden glaubhaft versprochen und nach 2 Minuten weiß keiner mehr etwas davon. Wenn man sich aber auch an ein Versprechen erinnert, dann zieht man die Erfüllung so lange hin bis der Mitarbeiter schon gekündigt hat.
Fehlender Tadel ist anscheinend Lob genug. Es kommt von den Vorgesetzten absolut kein Feedback zu guter oder auch zu schlechter Leistung. Man kann sich den ganzen Tag zu Tode schuften oder auch mit dem Abteilungsleiter Kaffee trinken. Who cares.
Urlaub kann jederzeit genommen, aber auch jeder Zeit gestrichen werden. Überstunden vor allem am Wochenende gehören zur Regel. Man kann sich meist auch nicht auf die Schichteinteilung verlassen, so dass mal auch 5 Wochen Spätschicht angesagt sind.
Sogar in der Kurzarbeit, als es von der Arbeitsagentur gefördert wurde, hat man die Leute einfach zu Hause gelassen. Bildung ist ein Übel der nur höhere Ansprüche beim Lohn hervorruft.
Nach 5 Jahren holt man in der Regel die Mitarbeiter ein die Seit 15 Jahren da sind.
Tendenz fallend, nachdem auch petzen über Kollegen immer stärker gefördert und zum Teil auch gefordert wird.
Von 200 Mitarbeitern sind vielleicht 10 Über 40. Über 50 sind davon wohl nur 3. Man wird nicht alt in dem Betrieb.
Schöne Räume, hell und freundlich aufgebaut. Facharbeiter müssen aber das meiste selber sauber machen, wie Boden und Maschinen. Wenn Sie es nicht machen, dann macht es aber auch nichts. Es darf so aussehen wie es einem gefällt.
Über Aushang. Meist nur als Monolog, alles was Mitarbeiterbefragungen oder Mitarbeiterfördergespräch angeht ist nur wegen der Zertifizierung vorhanden.
Je nach Abteilung können die Aufgaben von fachlich sehr anspruchsvoll und interessant sein wie z.B. im Werkzeugbau. Es geht aber bis monoton und unerträglich anspruchslos sein wie in der Automobilabteilung.