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Abfallverwertungsgesellschaft 
des 
Landkreises 
Ludwigsburg
Unternehmenskultur

Ludwigsburg und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Abfallverwertungsgesellschaft des Landkreises Ludwigsburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Abfallverwertungsgesellschaft des Landkreises Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Abfallverwertungsgesellschaft des Landkreises Ludwigsburg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Jeanette Binder, Leitung Stabstelle Kommunikation
Jeanette BinderLeitung Stabstelle Kommunikation

Open Door Policy, Kollegialität, Kooperation zwischen den Abteilungen und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, sowie ein freundliches respektvolles Miteinander sind gelebte Werte bei uns. Wir fordern alle unsere Mitarbeiter auf, Vorschläge zur Verbesserung von Angeboten und Serviceleistungen zu un ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    133%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    133%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    133%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    133%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

man fühlt sich vom ersten Tag an wohl und wird schnell in die Kollegenschaft aufgenommen. Eine gute Kantine und Teeküche sorgen auch für abteilungsübergreifenden Kontakt mit Kollegen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die zunehmende Komplexizität auch in der Abfallwirtschaft bleibt die Kommunikation manchmal auf der Strecke.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büros mit offenen Türen, Wissen und Erfahrungen werden geteilt, jeder nimmt sich Zeit für die Beantwortung von Fragen oder fürs Brainstorming

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit sieht und Wertschätzung erhält, ist work-life-balance nicht ganz so wichtig.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Türen und Ohren mit sehr flacher Hierarchie.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

....gibts in der Abfallwirtschaft an allen Ecken und Enden.

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