Kombiniert die Nachteile eines Konzerns mit denen eines Mittelständlers aus dem letzten Jahrhundert
Gut am Arbeitgeber finde ich
- teilweise spannende Aufgaben
- teilweise interessiert niemanden wie du was machst, solange am Ende etwas da steht
- erstaunlich gutes Betriebsklima (mit wenigen Ausnahmen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- offizieller Informationsfluss im Unternehmen sehr mau
- Mangel an ernsthaften Ansprüchen hinsichtlich Qualität, Kosten und Organisation
- fehlende Zuweisung von Verantwortung und Befugnissen
- keine attraktive Karriere- und Gehaltsentwicklung
- billige Visitenkarten, die man selbst ausschneiden muss, sofern man überhaupt welche bekommt
- Telefone ohne Anruferliste, Mobilteile klobig, veraltet und unzuverlässig
- Produktionsmitarbeiter haben keinen oder nur eingeschränkten Zugriff auf Zeichnungen, weshalb man ständig persönlich vorbeischauen muss
- Unternehmenspräsentation in der Öffentlichkeit hat hier keinen Stellenwert, wer was sehen will, der besucht die Auftritte unserer Kunden.
Verbesserungsvorschläge
- Entwicklungsziele und Zeitpläne schriftlich festhalten, einfrieren und Einhaltung durchsetzen --> weniger Chaos und Stress
- Prioritäten setzen: Zeit/Kosten/Funktionalität
- Mitarbeitergespräche einführen hinsichtlich Feedback und persönlicher Ziele/Interessen
# Leistungsgerechte Bezahlung ist die Beziehung zwischen Gehalt und Leistung
--> Wenn der Arbeitgeber das Gehalt nicht anpasst bzw. Leistung honoriert, dann passt der Arbeitnehmer seine Leistung ans Gehalt an oder stellt seine Bemühungen ein.
Arbeitsatmosphäre
- persönlicher Kontakt zu anderen Konstruktionsabteilungen jederzeit möglich, freundlich und meist zielführend
- persönlicher Kontakt zur Produktion/Kundendienst jederzeit möglich, je nach Ansprechpartner sehr unterschiedlich hinsichtlich Kooperationswillen und Freundlichkeit
Kommunikation
- Kommunikation von der Geschäftsführung beschränkt sich leider auf ein Minimum - Unternehmensziele/-kultur/-prioritäten werden schlecht bis gar nicht kommuniziert
- Der Vorteil der flachen Hierarchien wird nicht genutzt - drum geht auch regelmäßig was daneben, da es keine Projektleiter gibt und die Personen im E-mailverteiler je nach Belieben während eines Projektes ausgetauscht werden.
- Projektabwicklung ohne Zeitpläne und wenns doch welche gibt, dann ists eigentlich egal, ob der eingehalten wird oder nicht - solange keine Konventionalstrafe drauf liegt. schnell ! schnell ! schnell !
- Da es hier keine Lastenhefte gibt, ist die Zielerreichung und der Anspruch von der persönlichen Rhetorik abhängig - Erfolg<=>Misserfolg
Kollegenzusammenhalt
Bis auf sehr wenige Ausnahmen sind die Kollegen sehr zuverlässig, Hilfe bei Problemen, Anregungen, Besprechungen, ... Abteilungsintern super.
In Bezug auf andere Abteilungen teilweise deutlich Abnehmend, da das Übernehmen von Verantwortung nicht jeden Kollegen begeistert.
Work-Life-Balance
- Bei persönlichen Angelegenheiten, Zwischenfällen, etc. sehr kulant.
- Urlaub kurzfristig möglich
- Homeoffice schwierig
- Stechuhr runded zum Nachteil des Mitarbeiters auf 1/4 Stunden herab
- Keine Kantine, Entweder Lieferdienst oder Rewe/Norma/Bäcker
Vorgesetztenverhalten
- Prinzipiell sehr freundlich und neutral.
- Leider nicht sehr gesprächig hinsichtlich Informationen, sowie Erwartungen und Feedback.
- Gehaltsverhandlung schwierig
Interessante Aufgaben
Aufgabenumfang stark abhängig von der Abteilungszusammensetzung und den aktuellen Aufträgen
schwankt zwischen Eintönigkeit und komplexen Projekten, die größtenteils selbst organisiert, berechnet und abgewickelt werden können/müssen.
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
mir sind keine wirklich negativen Berichte zu Ohren gekommen.
Arbeitsbedingungen
- keine Klima in den meisten Büroäumen
- Fenster nicht besonders Schalldicht, daher teilweise Lärmbelastung im Büro - besonders im Sommer durch offene Fenster (keine Klima)
- Informationen und Zuständigkeiten muss man selbst erörtern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ineffektive Arbeitsweise durch mangelnde Kommunikation/Ehrlichkeit bei Entwicklung- und Produktionsterminen begünstigt die Herstellung von Schrott, was wiederum die Umweltbilanz drückt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Absolventen noch in Ordnung.
Nach etwas Berufserfahrung verlässt man in der Regel die Firma.
-> sehr viele junge Kollegen mit geringem Einstiegsgehalt und hoher Fluktuation
Image
Das Image scheint gut zu sein, leidet aber definitiv unter der mangelnden Kommunikation und der daraus resultierenden Qualität in einigen Segmenten.
Karriere/Weiterbildung
Alles was nix kostet ist machbar.
Danach wird es schon dünn.