4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Ability Personalservice GmbH Vorstellungsgespräche
Ability
Personalservice
GmbH
Mannheim
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess mangelhaft
Bewerber/inHat sich 2020 als content manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
- Meine Bewerbung mit Lebenslauf erst hinterher ausgedruckt
- Nur Bewerberbogen; meine Unterlagen per Email 1 Woche zuvor versendet wurden nicht gelese, da angeblich nicht da, aber dann ausgedruckt.
- Bewerbung und Vorstellung schriftlich bestätigen. Bewerbungsunterlagen wirklich lesen. Keine Gespräche von anderem Zimmer mithören, sondern direkt dabei sein. Persönliche Analysen des Bewerbers sind no go und Eingriff in Privatssphäre viele Antworten nach dem Gespräch, da der Personalberater Gespräch des Kollegen mit mir von anderem Zimmer mithörte. 1. Macht das ein professioneller Personalberater nicht. (Gut erzogene Menschen auch nicht) 2. Ist das Belauschen 3. Wurde hinterher total persönlich . Ein totales no go. Fazit: Nicht zu empfehlen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ability Personalservice GmbHNiederlassungsleitung
Guten Tag,
wir bedaudern, das Ihnen der Bewerberprozess persönlich nicht zugesagt hat. Oft ist man aus dem Training, wenn vorher eine Selbständigkeit stattgefunden hat ODER viele Jahre in einem TOP Unternehmen beschätigt war und den Arbeitsplatz verloren hat.
Dennoch erinnern wir uns an Sie als Kannidatin (w) als "Persönlichkeit".
Warum, weil wir uns mit dem Menschen beschäftigten. Manche Menschen hinterlassen einen nachhaltigen Gesamteindruck. Wir müssen übliche fachliche Nachfragen zum Lebenslauf und der Entwicklungzur Person stellen, damit wir Bewerbern bestmöglich zum richtigen Kunden, beruflicher Position und erfolgreiche Chance zur Anstellung/Vermittlung empfehlen können. Wir können viele Berufstüren öffen, wenn den alles soweit im Kundensinne passt. Auch die Persönlichkeit und Emphatie spielt eine große Rolle. Unternehmen wollen sich lange an Mitarbeiter binden und erfolgreich zusammenarbeiten.
Wenn wir ihnen persönlich und freundlich mitgeteilt haben, das wir technische Probleme hatten (Serverumstellung) - ist es so.
Letztlich haben wir und Sie gemeinsam die Daten gelöscht und ihnen alles Gute gewünscht.
Wie Sie feststellen können, haben fast alle Bewerberbewertungen zum erfolgreichen Einsatz geführt.
Dennoch drücken wir besonders Ihnen herzlichst alle Daumen bei der Jobsuche und ihrem neuen Arbeitgeber.
Mit besten Grüßen
Es ist mehr als eine Beratung. Es ist ein coaching in dem der passende Beruf gefunden wird !
Bewerber/inHat sich 2017 als Verkäufer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Erfolgreich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Ability Personalservice GmbHNiederlassungsleitung
Vielen Dank in das Vertrauen der Ability Personalservice GmbH, in das Rekruitment und Ihre Mitarbeit.
Letztlich haben Sie es fast alleine geschafft und wurden auch übernommen.
Dankeschön.
Alles Gute weiterhin und wenn Bedarf besteht, sind Sie jederzeit willkommen.
Mit besten Grüßen
Ability Personalservcie GmbH
Tolles Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2014 als IT-Kundenbetreuer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung hin wurde ich sehr schnell zu einem Vorstellungstermin eingeladen. Mein Gesprächspartner war sehr zuvorkommend und freundlich. Ich konnte auch meine Defizite offen ansprechen, ohne "aus dem Rennen" zu sein, denn es wird Firmenintern die Möglichkeit zu einem Coaching gegeben.
Bewerbungsfragen
Zeugnisse sind bei Ability Nebensache. Es zählt wirklich der Mensch dahinter, das ist keine leere Phrase. Man wurde wie ein Mensch behandelt und nicht wie eine Nummer.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Ability Personalservice GmbHNiederlassungsleitung
Vielen Dank in das Vertrauen der Ability Personalservice GmbH, in das Rekruitment und Ihre Mitarbeit.
Letztlich haben Sie es fast alleine geschafft und wurden auch übernommen.
Dankeschön.
Alles Gute weiterhin und wenn Bedarf besteht, sind Sie jederzeit willkommen.
Mit besten Grüßen
Ability Personalservcie GmbH
Personaldienstleistung 2.0
Bewerber/inHat sich 2015 als Vertrieb b2b beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Ability Personalservice GmbHNiederlassungsleitung
Vielen Dank in das Vertrauen der Ability Personalservice GmbH, in das Rekruitment und Ihre Mitarbeit.
Letztlich haben Sie es fast alleine geschafft und wurden auch übernommen.
Dankeschön.
Alles Gute weiterhin und wenn Bedarf besteht, sind Sie jederzeit willkommen.
Mit besten Grüßen
Ability Personalservcie GmbH