4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich würde es nicht empfehlen
Mann konnte sich zum Teil aussuchen ob mann am tag xy hingehen will oder nicht
13,50€ bei jedem
Die Kollegen mit den ich gearbeitet habe waren alle sehr korrekte und entspannter Menschen
Behauptet oft mann hat sich für Tage angemeldet ohne dass das stimmt und ist halt sehr nervig mit dem "ja alles entspannt" aber tut dauerhaft fragen ob mann nicht bitte Gefühlt immer gehen kann und ist auch sehr unlogisch und komisch bei Telefonaten +ich habe von anderen gehört dass die an den Arbeitsstunden manchmal "rumgespielt" erlebt haben die 6-8 im Monat Abzug also wirklich Bodenlos der Typ
Brauch ich nicht viel mehr zu sage
Der sagt einem Mann soll nur 2 Tage die Woche gehen u d wenn mann dann dort ist wird einen 10 mal am tag gefragt ob mann am nächsten doch bitte nochmal gehen kann "unbedingt" < überstunden
War alles entspannt gab auch viele Kollegen mit Migrationshintergrund usw niemand wurde anders behandelt
Also bis auf die Kollegen hat mir für das Gehalt dort nichts gefallen der mann der die Fachkräfte [uns] für 26€ die stunde bezahlt und aber vom unserem Arbeitgeber Abis kriegen wir Mindestlohn für 8 stunden in der sonne stehen festzeltgarnituren sauber machen und oder total für das Gehalt einfach nicht faire Arbeit dort
Großes und interessantes Aufgabenfeld, eigenes Büro, eigenständiges Arbeiten ohne Micromanagement,
Kein Einfühlungsvemögen, keine Einarbeitung, Feedback wird nicht gern angenommen, altbackene Strukturen und Arbeitsweisen
Einarbeitung für neue Mitarbeiter, Feedback und Verbesserungsvorschläge annehmen, bessere Kommunikation und ein Hand-in-Hand-Arbeiten, weniger herablassend agieren