2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts .
Alles.
Ganz ehrlich: verkauft das Unternehmen an jemanden der Ahnung hat und seine Mitarbeiter besser behandelt. Ein Chef, der seinen Angestellten mit einem Bier in der Hand gemütlich beim Ackern zuschaut, macht eindeutig was falsch.
Lob ist ein Fremdwort. Für die Arbeit wird man ja schließlich schon bezahlt, das sollte ausreichen. Das Vertrauen reicht nur soweit wie die Reichweite der installierten Kameras.
Kann nur über die Meinung der Kollegen was sagen und die ist milde gesagt unter aller Kanone.
Entweder opfert man sein komplettes Leben diesem Unternehmen oder man lässt es gleich bleiben. Arbeitsrecht bzw. -schutz ist hier ebenfalls ein Fremdwort. Die Mitarbeiter und ihre Arbeitskraft werden bis auf den letzten Tropfen ausgesaugt. Und wer es wagt, was dagegen zu sagen, steht auf der Abschussliste.
Wäre möglich, wenn die Arbeitskraft nicht permanent in andere, fachfremde Abteilungen umgeschichtet wird.
Für die geleistete Arbeit ist die Bezahlung unterirdisch. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Prämien. Und die vertraglich beschlossene betriebliche Altersvorsorge wird auch nicht gezahlt.
Kann ich nicht beurteilen, zu wenig bei der Thematik mitbekommen
Könnte besser sein, wenn einer nicht gegen den anderen ausgespielt wird. Man tut sich schwer herauszufinden, wem man vertrauen kann. Meistens ist man eh nur ein Einzelkämpfer, weil der Zusammenhalt bewusst von der Geschäftsleitung nicht erwünscht ist.
Kann ich nichts dazu sagen. Das Team mit dem ich gearbeitet habe, war sehr jung. Aber vielleicht spricht das ja auch für sich.
Wenn man mit der Führung nicht einer Meinung ist, dann ist man auch nichts wert. Das Denken und Entscheiden muss man den "wichtigen" Leuten überlassen, weil das niedere Fussvolk ja keinen Verstand besitzt.
Arbeitsmaterialien werden eher weniger zur Verfügung gestellt, wenn man außerhalb des Büros arbeitet, also Handschuhe, Arbeitskleidung, etc.
Ebenfalls ein Fremdwort. Der eine sagt das, der andere das genaue Gegenteil. Es ist also egal wie man etwas macht: am Ende ist es immer falsch.
Weder besonders negativ, noch besonders positiv aufgefallen.
Jeden Tag dasselbe, das Gros der Mitarbeiter wird auch immer zu den selben eintönigen Arbeiten verdonnert, selbst wenn ihre Qualifikationen weit über dieser Tätigkeit liegen.
Dass es flexible Arbeitszeiten gibt, immer ein gutes Arbeitsklima herrscht und gute Arbeit anerkannt wird
Dass wie wie gesagt kein Trinkgeld behalten dürfen.
Die Mitarbeiter das Trinkgeld behalten lassen ;)
Dürfen kein Trinkgeld behalten